Actualmente estamos buscando un Junior Talent Acquisition.
Funciones principales:
Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.
Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales.
Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo.
Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas.
Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales.
Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers.
Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección.
Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.
Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del presente talento.
Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal
Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.
Requisitos
Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen.
Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.
Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn.
Dominio del paquete office a nivel usuario.
Alta orientación a personas y a resultados. xqbhyrx
Nivel de Inglés mínimo B2.
Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.