Funciones principales
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Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora.
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Plan de acogida e integración (Onboarding)
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¿Te motiva acompañar a las personas en su crecimiento profesional y tener un impacto real en su experiencia dentro de la empresa? Si te apasiona el desarrollo de talento, la movilidad interna y la mejora continua de los procesos de personas, esta oportunidad es para ti. Buscamos a una persona que quiera formar parte del área de
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People & Talent, participando activamente en los momentos clave del ciclo de vida del empleado: desde la bienvenida a la compañía hasta su desarrollo, promoción y consolidación profesional.
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Misión del puesto
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Apoyar la gestión de los procesos clave del ciclo de vida del empleado, contribuyendo a una experiencia positiva, estructurada y alineada con la cultura de la organización. Tendrás un papel activo en la integración de nuevas incorporaciones, la evaluación del desempeño, las promociones internas y las campañas de atracción y desarrollo de talento.
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Funciones principales
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Plan de acogida e integración (Onboarding)
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Gestionar y acompañar el proceso de acogida de nuevos empleados, asegurando una experiencia de bienvenida fluida y coherente con la cultura corporativa.
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Analizar datos y métricas de las fases clave del onboarding para identificar oportunidades de mejora.
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Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses para asegurar una correcta adaptación al puesto y al entorno.
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Evaluación del desempeño
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Apoyar en la planificación y ejecución de los procesos de evaluación del desempeño.
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Gestionar la recopilación y análisis de resultados, identificando tendencias, fortalezas y áreas de mejora mediante herramientas de análisis.
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Promociones internas y desarrollo de carrera
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Apoyar la gestión del protocolo de promociones internas de la compañía.
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Gestionar y comunicar vacantes internas, garantizando igualdad de oportunidades y procesos justos.
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Colaborar en la planificación de carreras profesionales y en el acompañamiento formativo de los empleados.
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Realizar seguimiento post-promoción para asegurar una transición exitosa al actual rol.
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Campañas de talento y movilidad interna
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Participar en el diseño y ejecución de campañas de talento interno.
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Asegurar una comunicación clara y efectiva de las oportunidades de desarrollo dentro de la organización.
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Impulsar la movilidad interna y una cultura de crecimiento continuo.
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Competencias y valores
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Competencias conductuales
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Orientación al cliente interno
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Organización, rigor y calidad
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Competencia digital
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Liderazgo y trabajo colaborativo
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Actitud positiva, proactiva y orientada a la mejora continua
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Valores corporativos
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Identidad corporativa
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Vocación de servicio
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Honestidad y lealtad
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Compromiso
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Ambición y optimismo
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Sencillez en el trato
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Requisitos
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Formación mínima
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Grado universitario en ADE, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
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Formación valorable
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Máster en Gestión de Personas, Desarrollo de Talento o similar.
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Experiencia
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Entre 1 y 3 años de experiencia en roles relacionados con gestión, desarrollo o atracción de talento.
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¿Qué te ofrecemos?
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Participar en proyectos estratégicos de personas con impacto real.
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Aprendizaje continuo y crecimiento profesional.
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Entorno colaborativo, humano y orientado al crecimiento. xugodme La oportunidad de contribuir a una cultura donde las personas son el centro.