GIOSEPPO Gioseppo es una empresa de Calzado con una trayectoria de más de 30 años en el mundo de la Moda. En nuestra personalidad conviven el espíritu comprometido de nuestros fundadores, una gran familia amorosa y Mediterránea, con el dinamismo y carácter innovador de una empresa joven y moderna. Trabajamos para ofrecer una alta propuesta de valor en diseño, calidad, precio y atención a la venta, superándonos cada día. Comercializamos nuestros productos a través de todos los canales y somos capaces de llegar a casi todo el mundo, gracias a una logística integrada y una visión comercial 360. Las personas están en el centro de nuestro éxito. De ellas nace nuestra estrategia de Sostenibilidad Have a Nice World y nuestras políticas de Recursos Humanos. Apostamos por el desarrollo tecnológico, por la diversidad, la igualdad de género y la innovación social para seguir avanzando. Buscamos TALENTO. ¿Quieres hacernos parte de tu Vida? Buscamos a una persona en calidad de prácticas para incorporarse al equipo de Recursos Humanos para desarrollar el puesto de HR Assistant en Prácticas. Una persona con interés en la gestión de personas, la organización y el análisis de información relacionada con Recursos Humanos. Buscamos un perfil organizado, proactivo y con ganas de aprender, capaz de trabajar con atención al detalle y de dar soporte a diferentes proyectos del área. Valoramos a alguien con buenas habilidades de comunicación, interés por los procesos de gestión del talento y motivación por desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo. Entre las funciones a desempeñar por la persona que se incorpore estarán: Dar soporte en la gestión y actualización de bases de datos y documentación del área de Recursos Humanos. Colaborar en la administración y seguimiento de información relacionada con el equipo y procesos internos. Apoyar en la creación, actualización y mantenimiento de herramientas de evaluación del desempeño. Dar soporte en los procesos de selección, incluyendo la publicación de ofertas y revisión de candidaturas. Participar en proyectos de desarrollo de talento y experiencia de la persona empleada. Colaborar en la elaboración y mejora de procesos y procedimientos internos del departamento. Dar soporte en la organización y seguimiento de acciones formativas y de desarrollo. Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la gestión de personas y la digitalización de procesos. Las competencias y conocimientos requeridos para desarrollar con éxito estas funciones: • Formación académica: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o titulaciones afines. • Experiencia profesional: No es necesaria experiencia previa, aunque se valorarán prácticas, proyectos académicos o experiencia relacionada con Recursos Humanos, administración o gestión de datos. • Conocimientos técnicos: Manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Interés por la gestión de personas, desarrollo del talento y procesos de Recursos Humanos. Se valorarán conocimientos básicos de análisis de datos y herramientas digitales. • Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B1–B2). • Habilidades personales: Organización y atención al detalle. Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Proactividad y ganas de aprender. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Responsabilidad y confidencialidad en el tratamiento de la información.