En esta ocasión colaboramos con una empresa industrial tecnológica localizada en Madrid Sur, en la búsqueda de un/a HR Manager.
Serás responsable de liderar la función de Recursos Humanos en España, asegurando una gestión eficiente, alineada con el negocio y orientada a acompañar el crecimiento y la evolución organizativa de la compañía. Tendrás a tu cargo un equipo de 3 personas.
El puesto tendrá un enfoque tanto estratégico como operativo, con responsabilidad integral sobre todas las áreas de RRHH, incluyendo selección, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal.
Funciones y responsabilidades
Estrategia y organización
* Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía.
* Acompañar a la Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.
* Participar en proyectos de transformación y profesionalización del área de RRHH.
Atracción y gestión del talento
* Diseñar y ejecutar la estrategia de selección, con foco en perfiles técnicos e industriales.
* Coordinar procesos de onboarding, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
* Impulsar planes de formación y desarrollo de competencias.
Relaciones laborales
* Gestionar la interlocución con el comité de empresa y sindicatos.
* Liderar la gestión de conflictos laborales y asegurar un clima laboral adecuado.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Administración de personal
* Supervisar la gestión administrativa del área: contratación, nómina, altas y bajas, PRL, etc.
* Asegurar la correcta gestión documental y cumplimiento legal.
* Controlar y optimizar los costes laborales.
Cultura y comunicación interna
* Impulsar iniciativas de cultura organizativa, engagement y comunicación interna.
La persona que estamos buscando:
* Graduada en Derecho, RRLL, Psicología, ADE.... Valorable formación de posgrado en RRHH.
* Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de RRHH.
* Tiene experiencia en entornos industriales, tecnológicos o de ingeniería.
* Imprescindible experiencia en el área de Relaciones Laborales (trato con comités de empresa, sindicatos) y experiencia en gestión integral de RRHH.
* Orientación a negocio y visión práctica, capacidad de influencia y de gestión de conflictos, adaptabilidad a entornos en evolución.
* Idiomas: Ingles alto imprescindible. Valorables otros idiomas.
Sobre nuestro cliente:
* Compañía industrial tecnológica en crecimiento, 200 empleados, 3 centros de trabajo.
* Función de RRHH actualmente en fase de evolución y estructuración.
* Salario orientativo en torno a 50.000€ + variable (≈10%).
* Ubicación: sur de Madrid. Desplazamientos puntuales a otros centros.