Responsabilidades
- Elaborar e implementar políticas e práticas de RH
- Realizar recrutamento e seleção de colaboradores
- Gerenciar benefícios e folha de pagamento
- Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento
- Acompanhar indicadores de desempenho da equipe
- Atuar como mediador em conflitos internos
Requisitos e Qualificações
- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em gestão de pessoas e processos de RH
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
- Experiência em escritórios de advocacia
- Conhecimento em ferramentas de gestão de RH
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