Tareas
- Definir puestos de trabajo con la persona responsable/ coordinador/a que hace la petición de selección.
- Publicar ofertas en portales de empleo pertinentes al perfil demandado (Infojobs, Linkedin, colegios profesionales, universidades, etc.).
- Hacer la criba curricular y las primeras entrevistas telefónicas.
- Hacer entrevistas por competencias: presenciales y por videollamada.
- Tomar decisión respecto a la persona seleccionada para cada puesto en cuestión.
- Conocer y seleccionar una gran variedad de perfiles técnicos y cualificados: comerciales, mecánicos, administrativos, jefes de taller, asesores de servicio, chapistas, pintores, mozos de lavadero, qualytis, tasadores y un largo etcétera.
Requisitos
- Formación básica (bachillerato) o superior.
- Deseable, 1-2 años de experiencia habiendo trabajado en ETT y/o consultoría de recursos humanos (acostumbrado/a a gestionar volúmenes altos de selección).
- Capacidad de adaptación para trabajar de forma transversal con diferentes centros de trabajo y delegaciones.
- Seguridad, capacidad para tomar decisiones, agilidad y organización.
- Compromiso de generar buen ambiente, aportar soluciones, proactividad, positividad con orientación al cliente interno y capacidad de adaptación a los cambios.
- Pasión por la selección.
Beneficios
- Horario: 10:00 a 19:00 con una hora para comer de lunes a viernes (no intensiva en verano).
- Posibilidad de crecimiento cualificado.
- No teletrabajo, presencial todos los días.
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