Gestor/a de Zona Energético/a con Leads Proporcionados | Oportunidad en Energía Solar
¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.
Introducción
¿Eres un/a comercial con ambición y orientación a resultados? Únete a un proyecto en crecimiento dentro del sector de la energía solar, donde tendrás la oportunidad de trabajar una zona asignada con leads ya generados y gestionados por la empresa. Tu foco estará en asesorar al cliente, detectar sus necesidades y cerrar operaciones de alto valor en instalaciones de placas solares.
Esta es una posición idóneo para perfiles comerciales que buscan estabilidad, desarrollo y una remuneración variable realmente atractiva ligada a su rendimiento.
Responsabilidades
Gestionar una zona comercial asignada para la venta de instalaciones de placas solares.
Acudir a citas previamente concertadas con clientes potenciales proporcionados por la empresa.
Asesorar al cliente de forma profesional, resolviendo dudas y presentando la propuesta comercial.
Realizar seguimiento de oportunidades para maximizar la tasa de cierre.
Cumplir objetivos comerciales individuales y contribuir al crecimiento del equipo.
Mantener una comunicación fluida con el equipo interno para coordinar la gestión de leads y cierres.
Requisitos imprescindibles
Experiencia demostrable en ventas, preferiblemente en venta consultiva o cierre comercial.
Perfil comercial con clara orientación a resultados.
Experiencia previa en el sector energético, fotovoltaico o instalaciones.
Capacidad de negociación, persuasión y cierre.
Disponibilidad para trabajar a jornada completa.
Habilidad para comunicarse con soltura y generar confianza en el cliente.
Requisitos deseables (valorables)
Conocimiento de productos o soluciones de eficiencia energética.
Experiencia trabajando con objetivos y comisiones.
Capacidad para gestionar autónomamente una agenda comercial.
Residencia o movilidad en la zona de actuación.
Beneficios
Leads proporcionados por la empresa: no harás puerta fría.
Citas ya contactadas y gestionadas internamente.
Contrato inicial de 3 meses con posibilidad real de renovación y continuidad.
Jornada completa.
Salario base equivalente al SMI.
Sistema de comisiones muy atractivo, con alto potencial de ingresos según desempeño.
Oportunidad de crecer en un proyecto con proyección real.
Entorno orientado al rendimiento, donde el talento comercial tiene impacto directo.
Proceso de selección
El proceso de selección se centrará en identificar perfiles comerciales con verdadera orientación a cierre, motivación por comisionar y capacidad para aportar valor desde el primer momento. xhfqzwm Se valorará especialmente la experiencia previa en ventas y la actitud proactiva durante el proceso.
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