En PER SÉ Recursos humanos estamos buscando Director / a de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro cliente, significativa compañía del entorno industrial asturiano. Reportarás a Dirección General y formarás parte del Comité de Dirección. El reto de la posición será asumir la Dirección de Recursos Humanos de forma integral en una empresa industrial en fase de transformación, liderando tanto el diseño de la estructura organizativa inicial como la posterior evolución estratégica del área. Será necesario un perfil autónomo y experto, capaz de diseñar e implantar todos los procesos y políticas del departamento, y de gestionar relaciones laborales complejas con solvencia y visión a largo plazo. Responsabilidades Diseñar y desplegar la estructura organizativa de la compañía : organigramas por áreas, descripción de puestos, definición de funciones y planificación y dimensionamiento de plantillas. Definir las políticas y herramientas de desarrollo de personal y los procesos de gestión de RR.HH., en coherencia con la estrategia de la compañía (cultura y clima organizacional, desempeño, desarrollo profesional, gestión del talento, formación, selección, comunicación interna, compensación, valoración de puestos, planes de sucesión, de carrera y de formación). Gestionar la reestructuración de la actividad productiva, proponiendo modelos organizativos eficientes y sostenibles. Liderar la definición de calendarios laborales, turnos y procesos funcionales de trabajo. Ejercer de interlocutor con la Representación Legal de los Trabajadores y liderar las negociaciones sindicales incluyendo la negociación de los convenios colectivos. Representar a la compañía ante las autoridades laborales y otros agentes externos. Aptitudes y conocimientos deseados Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración o similar. Formación complementaria en RRHH, Relaciones Laborales, Dirección de Empresas, MBA. Mínimo 15 años de experiencia en RRHH, con al menos 5 en posiciones directivas en entornos industriales. Experiencia consolidada en relaciones laborales y negociación colectiva. Trayectoria demostrada en proyectos de transformación organizacional. Habituada a entornos y estructuras productivas complejas. Valorable experiencia en entornos regulados o con alta interlocución institucional. Liderazgo autónomo y toma de decisiones. Visión estratégica y capacidad operativa. Comunicación, negociación y gestión del conflicto. Gestión del cambio y planificación. Orientación a resultados y mejora continua. Se valorará conocimiento de inglés, especialmente en contextos técnicos o normativos. Dominio avanzado de herramientas Office y familiaridad con plataformas de gestión de RRHH y sistemas de control de personal. J-18808-Ljbffr