FUNCTIONS
Nos encontramos en la búsqueda de un perfil de HR Manager para desarrollar e implementar las estrategias de recursos humanos en la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales. Principales Responsabilidades: 1.- Selección de Talento:
• Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos calificados.
• Diseñar e implementar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía. 2.- Desarrollo interno:
• Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
• Desarrollar y mantener relaciones con universidades y otras instituciones para atraer talento.
• Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos.
• Implementar programas de formación y desarrollo para empleados, alineados con las necesidades de la empresa.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario. 3.- Gestión del Cambio:
• Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio.
• Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva. 4.- Gestión de datos en el área:
• Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre prácticas de recursos humanos.
• Crear y presentar informes de métricas de recursos humanos a la alta dirección. 5.- Clima y Cultura Organizacional:
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
• Implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. Reporte directo a Propiedad. Requisitos:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable).
• Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol como HR Manager, implementando mejoras en el área.
• Inglés B2 y Catalán avanzado.
• Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable). Competencias:
• Orientación al cliente interno.
• Habilidad de comunicación y relaciones interpersonales.
• Habilidad para trabajar de manera colaborativa.
• Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Integridad y ética profesional.
• Proactividad