FUNCTIONS Nos encontramos en la búsqueda de un perfil de HR Manager para desarrollar e implementar las estrategias de recursos humanos en la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales.
Principales Responsabilidades
Selección de Talento
Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos calificados.
Diseñar e implementar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía.
Desarrollo interno
Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
Desarrollar y mantener relaciones con universidades y otras instituciones para atraer talento.
Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos.
Implementar programas de formación y desarrollo para empleados, alineados con las necesidades de la empresa.
Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario.
Gestión del Cambio
Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio.
Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva.
Gestión de datos en el área
Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre prácticas de recursos humanos.
Crear y presentar informes de métricas de recursos humanos a la alta dirección.
Clima y Cultura Organizacional
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
Implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Reporta directo a Propiedad.
Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable).
Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol como HR Manager, implementando mejoras en el área.
Inglés B2 y Catalán avanzado.
Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable).
Competencias
Orientación al cliente interno.
Habilidad de comunicación y relaciones interpersonales.
Habilidad para trabajar de manera colaborativa.
Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
Capacidad analítica y resolución de problemas.
Integridad y ética profesional.
Proactividad
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