PstrongSobre el Rol /strong /ppbr/ppComo Director/a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación. /ppbr/ppbr/ppstrongResponsabilidades /strong /ppRelaciones laborales y marco legal: /pulliLiderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales. /liliConducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente. /liliGestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral. /liliRepresentar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral. /liliVelar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía. /li /ulpbr/ppDirección y alineamiento estratégico: /pulliDefinir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos. /liliEstablecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área. /liliAsegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo. /li /ulpbr/ppOrganización y consolidación del área de RRHH: /pulliLiderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos. /liliDiseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño). /liliImpulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural. /li /ulpbr/ppCompensación y beneficios: /pulliSupervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes. /liliLiderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados. /liliGarantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios. /li /ulpbr/ppAtracción, selección y desarrollo: /pulliDirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos. /liliAcompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio. /liliFavorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada. /li /ulpbr/ppCoordinación corporativa y comunicación: /pulliActuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia. /liliFacilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes. /liliParticipar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongFormación: /strong /pulliLicenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares. /liliMaster en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable /li /ulpbr/ppbr/ppstrongRequisitos /strong /pulliMás de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta /liliExperiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3-5 años. /liliExperiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH. /liliExperiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando. /liliMuy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry. /liliConocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. - Level: Advanced /liliSoft skills: Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation /li /ul