Buscas una oportunidad para impulsar tu carrera profesional en un entorno dinámico, innovador y con un equipo que valora el talento? ¿Tienes experiencia en gestión laboral y de nóminas? ¡Entonces esta oferta es para ti!
Responsabilidades
Gestionar de forma oportuna las altas y bajas de empleados, y contratación.
Gestionar la presencia de los empleados (balance de vacaciones, permisos, etc.).
Mantener actualizada toda la información de los empleados en los sistemas.
Gestionar todos los trámites mensuales obligatorios y corporativos (por ejemplo, maternidad, paternidad, bajas médicas, vacaciones).
Atender las consultas de los empleados en colaboración con los HR Business Partners y el resto del equipo.
Beneficios
Seguro Médico
Seguro de Vida y accidentes
Compensación Flexible
Descuentos en gimnasios
Acuerdos con Bankinter
Portal de formaciones
Plataformas de coaching personal
Descuentos en marcas
Cantina con cocina
Servicio médico, de enfermería y de fisioterapia en el propio edificio
Café, té y agua a disposición del empleado
Fácil acceso en transporte público
Contrato y HorarioContrato indefinido. Jornada completa de lunes a jueves, de 9:30 a 18:30h con 1 hora para comer y viernes hasta las 15h y los meses de julio y agosto de L a V jornada intensiva hasta las 15h. Teletrabajo 3 días a la semana.
Requisitos
Título en Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o un campo relacionado.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en administración de personal (se valorará conocimientos de nómina).
Persona autónoma y con iniciativa.
Capacidad para analizar datos y hojas de cálculo.
Nivel alto en Microsoft Excel.
Experiencia previa en sistemas de nómina.
Muy valorable experiencia con Meta4 y/o Workday u otros HRIS.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española y administración de personal, seguridad social y fiscal (IRPF).
Cómo postularPara presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes.
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