Misión:
Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias de recursos humanos y las relaciones laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, la optimización de las relaciones laborales y la correcta administración de las políticas de personal para mantener la estabilidad operativa de la organización.
Funciones y responsabilidades
* Detectar las necesidades de formación en los diferentes departamentos y diseñar, presupuestar y ejecutar el plan anual de formación técnica y operativa de la empresa.
* Implementar y supervisar el proceso periódico de evaluación del rendimiento del personal para identificar bajos desempeños y coordinar acciones correctivas o planes de mejora.
* Definir y desarrollar la política de Gestión del Talento de la empresa.
* Velar por el estricto cumplimiento de las leyes laborales, contratos colectivos de trabajo, reglamentos internos y normativas de Seguridad e Higiene.
* Representar a la empresa ante sindicatos, comités de empresa, inspectores de trabajo y autoridades gubernamentales en la negociación de convenios y resolución de disputas.
* Garantizar el correcto cálculo y pago oportuno de salarios, horas extras, finiquitos, liquidaciones y obligaciones fiscales derivadas de la relación laboral (seguridad social, retenciones de impuestos).
* Coordinar las convocatorias, entrevistas y evaluaciones para la cobertura de vacantes operativas, técnicas y administrativas, conforme a los perfiles de puesto autorizados.
* Gestionar la firma de contratos laborales en sus distintas modalidades y coordinar la inducción general del personal de nuevo ingreso a las políticas de la empresa.
* Administrar y actualizar la estructura de puestos y salarios de la empresa para mantener la equidad interna y el control del presupuesto de mano de obra.
* Analizar y valorar las funciones de cada puesto para definir sus responsabilidades, dependencias jerárquicas y perfiles requeridos.
* Garantizar el estricto cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos específicos vigentes, evitando sanciones administrativas o contingencias penales para la empresa.
* Supervisar y coordinar el Servicio de Prevención de la empresa asegurando la realización de las evaluaciones de riesgos y la planificación de la actividad preventiva en todos los centros de trabajo así como la coordinación de los Comités existentes en esta materia.
* Dirigir, desarrollar y formar al equipo propio de Recursos Humanos.
Requisitos:
* Formación universitaria adecuada para el desarrollo exitoso de la posición. Valorables Master en Recursos Humanos, MBA o similar.
* Experiencia profesional: Mínimo de 7 años de experiencia en posiciones similares.
* Experiencia gestionando y supervisando equipos de al menos 2 o 3 personas, ayudando a organizar, revisar y elevar la calidad del trabajo colectivo. Capacidad para dirigir equipos de trabajo multidisciplinares, delegar responsabilidades y hacer cumplir las normativas e instrucciones internas con firmeza y equidad.
* Autonomía, eficiencia y habilidad para desenvolverse con éxito en entornos exigentes y cambiantes.
* Capacidad para transmitir la misión y los valores de la empresa con entusiasmo, logrando que los empleados se comprometan con los objetivos no por obligación, sino por convicción e identificación con el proyecto.
* Ubicación: Residencia en Madrid, con disponibilidad para acudir presencialmente a la oficina/fábrica