La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria en su centro de Cádiz:
- ** 1 vacante de Titulado/a Superior Junior para el Área de Talento**
En el siguiente enlace: Bases del proceso de Selección: Técnico/a Superior Junior (navantia.es) encontrarás los requisitos de acceso, documentación a aportar (obligatoria) y otra información relevante del proceso de selección.
**CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD**- Currículum Vitae- Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación- Títulos académicos- Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir- Documentación acreditativa de los méritos que se recogen en el Anexo I de la convocatoria
**PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO**
Reportando a la dirección Desarrollo y Gestión del cambio, la misión de la persona que ocupe el puesto será participar en el desarrollo de la plantilla de Navantia. Colaborando en el diseño, seguimiento e implantación de los procesos e iniciativas del área mediante su participación en las siguientes actividades:
- Implementar el proceso de desarrollo en la compañía asegurando el despliegue en calidad y plazo.
- Liderar el proceso de nombramiento en la organización para puestos directivos asegurando el cumplimiento del proceso y una correcta contribución en los planes de sucesión de la compañía.
- Establecer puntos de mejora a los procesos diseñando iniciativas o acciones que fomenten una mayor eficiencia.
- Gestionar las pruebas de Assessment Center dentro de la organización.
- Diseñar y puesta en marcha de programas de desarrollo de competencias directivas principal, actualizando y concienciando a este colectivo de las soluciones de desarrollo disponibles.
- Participar en el acompañamiento a perfiles directivos en la elaboración de sus planes de desarrollo.
- Elaborar reportes a presidencia identificando la situación actual de diferentes proyectos del área, así como posibles puntos de mejora.
- Diseñar, crear e implantar de procesos de detección del Potencial y acciones destinadas al desarrollo profesional de los trabajadores
- Participar en el despliegue del Modelo de Liderazgo (estrategia de formación, proveedores y cursos en materia de Liderazgo). Fomentar e impulsar una cultura de crecimiento a los colaboradores de Navantia
- Realizar entrevistas por competencias
- Coordinar proyectos y seguimiento de los KPIs del área de T&L;
- Representar al área en auditorías, asegurando la calidad de los procesos y de los sistemas de funcionamiento instaurados.
- Volumen de negocio: implantar procesos de desarrollo a la plantilla según criterios de participación
- Participar en la gestión de proveedores como acompañamiento a proyectos transversales y despliegue de procesos o iniciativas.
**TITULACIONES SOLICITADAS**
- Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
- Cursos de formación a valorar en la Fase 1 Concurso de méritos relacionados con el puesto a cubrir:
- Reclutamiento y Onboarding
**CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO**
**Nível de entrada**:
**Junior**:según tablas convenio, D4-D3 (27.664,75€ - 32.851,98€)
**Tipo de contrato**:Indefinido