PBuscamos un(a) Jefe(a) de Capital Humano que lidere la estrategia de personas de la organización, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio. /ppbr/ppEsta posición es clave para garantizar que cada colaborador tenga una experiencia positiva dentro de la empresa, promoviendo el crecimiento profesional, el compromiso de los equipos y un entorno de trabajo de alto desempeño. /ppbr/ppb¿Qué se necesita para triunfar en este puesto? /b /pulliTener una genuina vocación por las personas y su desarrollo. /liliSer capaz de combinar visión estratégica con ejecución operativa. /liliConstruir relaciones de confianza con líderes y colaboradores. /liliImpulsar una cultura basada en el desempeño, el aprendizaje y la colaboración. /liliUtilizar indicadores y datos para tomar decisiones y proponer mejoras. /liliGestionar múltiples proyectos manteniendo altos estándares de organización y seguimiento. /li /ulpbr/ppbResponsabilidades /b /ppbr/ppbGestión del talento /b /pulliLiderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración de nuevos colaboradores. /liliDiseñar e implementar estrategias para atraer y retener talento. /liliGestionar planes de sucesión y desarrollo profesional. /li /ulpbDesarrollo organizacional /b /pulliDiseñar programas de capacitación y formación. /liliCoordinar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias. /liliPromover iniciativas de liderazgo, crecimiento profesional y mejora continua. /li /ulpbRelaciones laborales y administración de personal /b /pulliSupervisar contratos laborales, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias. /liliCoordinar el proceso de nómina junto con proveedores o asesores externos. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. /li /ulpbCultura y experiencia del colaborador /b /pulliImpulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional. /liliLiderar programas de comunicación interna, bienestar y clima laboral. /liliOrganizar actividades que fomenten la integración, el compromiso y el sentido de pertenencia. /li /ulpbGestión estratégica /b /pulliDesarrollar y dar seguimiento a indicadores de capital humano. /liliElaborar reportes y análisis para la Dirección General. /liliParticipar activamente en proyectos de transformación organizacional y crecimiento de la empresa. /li /ulpbr/ppbRequisitos /b /pulliLicenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. /liliExperiencia mínima de 5 años liderando procesos de Capital Humano o Recursos Humanos. /liliConocimiento sólido de legislación laboral, administración de personal y nómina. /liliExperiencia en reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo organizacional. /liliDominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de talento. /liliCapacidad para analizar indicadores y generar planes de acción. /li /ulpbr/ppbCompetencias clave /b /pulliLiderazgo e influencia. /liliInteligencia emocional. /liliComunicación efectiva. /liliPlaneación y organización. /liliOrientación a resultados. /liliCapacidad analítica. /liliTrabajo en equipo. /liliConfidencialidad y ética profesional. /li /ulpbr/ppbLo que valoraremos especialmente /b /pulliExperiencia implementando programas de cultura organizacional. /liliParticipación en procesos de transformación o crecimiento empresarial. /liliExperiencia desarrollando indicadores y dashboards de Capital Humano. /liliConocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y desarrollo de talento. /liliMetodología ADKAR y similares. /li /ul