NOSOTROS PONEMOS EL PROYECTO, TÚ EL TALENTO
¿QUÉ BUSCAMOS?
Para nuestra Dirección de Recursos Humanos en el área de Relaciones Laborales buscamos un Técnico/a Senior de RRLL.
Las funciones que realizará la persona seleccionada serán:
* Interpretación y aplicación de la normativa laboral, sectorial e interna de la Compañía.
* Asesoramiento jurídico laboral a las diferentes áreas de la Compañía y resolución de consultas de la plantilla.
* Gestión de la relación laboral del empleado y su desvinculación.
* Elaboración de documentos vinculados a las relaciones laborales, entre otros: expedientes disciplinarios (cartas de despido, sanción), redacción contratos, cláusulas, modificación condiciones contrato, permisos, reducciones, adaptaciones de jornada, excedencias, modificaciones... etc.
* Resolución de conflictos: manejar y plantear la resolución de disputas laborales y quejas de los empleados de manera efectiva. Protocolo de acoso y expedientes informativos.
* Procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Tesorería General de la Seguridad Social.
* Impugnación de actas de infracción/ liquidación, recargo de prestaciones y alta de oficio.
* Interlocución y representación de la Empresa en distintas instancias del orden social. Representación y defensa de la Empresa en conflictos colectivos, conciliaciones, mediaciones y arbitrajes.
* Coordinación y preparación de pleitos laborales con abogados externos.
* Relación con la representación legal de los trabajadores y secciones sindicales: interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores y Secciones Sindicales, incluyendo reuniones informativas, comisiones de seguimiento y negociación de acuerdos colectivos.
* Organización de procesos de elecciones sindicales.
* Elaboración y negociación de los calendarios laborales y compensación de excesos de jornada.
* Desarrollo de políticas de igualdad: negociación, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
* Diseño e implantación de políticas de recursos humanos.
* Determinación y mantenimiento de procedimientos de recursos humanos.
* Elaboración de informes jurídicos en materia laboral y de recursos humanos y preparación de reporting.
* Seguimiento y análisis de indicadores de Recursos Humanos en materia de Relaciones Laborales.
* Control y gestión del absentismo.
* Due Diligence laboral en la adquisición de compañías y nuevos negocios.
¿QUÉ OFRECEMOS?
* Contrato indefinido.
* Paquete retributivo competitivo.
* Flexibilidad horaria y un día de teletrabajo semanal.
* Planes formativos y de desarrollo profesional adaptados.
* Seguro colectivo de vida y de accidentes.
* Descuentos en seguros de Hogar y Auto, Vida, Responsabilidad Civil y Comercio, Defensa Jurídica y Decesos, Inquilinos y primas especiales en seguros de Salud, Dental y Mascotas.
* Incorporación a Flexicaser, nuestro sistema de retribución flexible.
Caser garantiza la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas en función exclusivamente de sus capacidades para el desempeño de sus funciones.
Requisitos:
* Licenciatura/Grado superior en Derecho.
* Máster en RRHH o Máster en Asesoría Jurídico Laboral.
* Nivel avanzado de Office, principalmente Outlook, Word, Excel y Powerpoint.
* Alta capacidad de comunicación y de organización.
* Imprescindible nivel B2 de inglés.
* Experiencia mínima de 7 años realizando las funciones indicadas.
* Conocimientos en herramientas como Meta4, Cloud y SAP.
* Conocimientos y experiencia en prevención de riesgos laborales.