Técnico/a de Compensación y Incentivos
Buscamos una persona en nuestro equipo de Compensación y Beneficios
que, asumirá las funciones propias del área y participará en el desarrollo e implementación de nuevos proyectos
Funciones principales:
Gestión de beneficios sociales y retribución flexible.
Mantenimiento del organigrama y resolución de incidencias en el programa de gestión (SAP SF).
Colaborar, junto al responsable del departamento, en el análisis y gestión de las promociones internas.
Colaboración en la realización de estudios, análisis y elaboración de informes de compensación.
Participación en los nuevos proyectos de Compensación y Incentivos.
Requisitos:
Imprescindible formación universitaria (ADE, RRHH y Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Ciencias del Trabajo).
Postrado y/o máster en Compensación y Beneficios.
Experiencia, al menos, de 2 años desempeñando funciones de Compensación y Beneficios en empresa y/o consultoría.
Excelentes habilidades analíticas.
Perfil proactivo con capacidadpara gestionar el día a día e integrar los nuevos proyectos o prioridades.
Buenas habilidades comunicativas e interlocución a diferentes niveles.
Nivel avanzado en Excel.
Se valorará experiencia con O365 y SAP Success Factors.
Te ofrecemos:
Contrato fijo.
Modelo híbrido.
Horario de 9h-18h de lunes a jueves, viernes de 9h-15h.
Incorporarte a un proyecto empresarial sólido y en expansión.
La posibilidad de aportar tu experiencia y conocimientos en el crecimiento del área de compensación y beneficios.
Required Skill Profession
Business Operations Specialists