Misión del puesto
Serás la persona responsable de ejecutar, supervisar y optimizar los procesos laborales de mayor complejidad, garantizando el cumplimiento normativo y la máxima fiabilidad operativa.
Actuarás como apoyo directo al/a la Coordinador/a Laboral y Jurídico y como referente técnico del equipo en materia de administración laboral.
Buscamos un perfil altamente técnico, riguroso, organizado y con orientación al detalle, que disfrute trabajando con normativa, datos y procesos complejos, aportando criterio y estabilidad al área laboral.
¿Cuál será tu día a día?
Tendrás un rol clave en la gestión laboral avanzada:
Administración laboral
Gestión integral y autónoma de procesos: altas, bajas, modificaciones contractuales, IT/AT y comunicaciones vía DELT@.
Confección, revisión y validación de contratos laborales a través de Contrat@ y Certifica2.
Control del ciclo completo de nómina: variables, embargos, remesas, pagos y resolución de incidencias complejas.
Conciliaciones de Seguros Sociales, envío de CRA y revisión de cotizaciones.
Cumplimiento normativo
Preparación y revisión de modelos fiscales (111, 190, 216, 296…).
Aplicación correcta de convenios colectivos y normativa laboral vigente.
Participación activa en inspecciones de trabajo y auditorías.
Apoyo en políticas de Compliance Laboral y protocolos internos.
Relaciones Laborales
Preparación de documentación.
Gestión de absentismo, IT y AT coordinando con Mutua y PRL.
Reporting y control
Elaboración de informes técnicos:
Registro retributivo
Brecha salarial
Costes de personal
KPIs laborales
Conciliación de cuentas contables de personal con el área financiera.
Proyectos
Participación en proyectos de mejora continua y digitalización.
Ofrecemos
Horario:
Lunes a Jueves de 8.30h a 17h (con entrada y salida flexibles) y Viernes de 9h a 15h.
Rol estratégico dentro del área laboral.
Entorno fiable, profesional y cercano.
Participación en proyectos de trasformación y digitalización.
Posición de referencia técnica.
Salario:
Según valía y experiencia.
Beneficios exclusivos para empleados:
descuentos en hoteles, restaurantes y productos asociados.
Acceso a programas de formación y desarrollo profesional continuo.
Requisitos:
Requisitos
Formación
FP Administración y Finanzas / Grado en RRLL / ADE / Derecho o similar.
Valorable Máster en RRHH o Derecho Laboral.
Experiencia
Mínimo 5 años en puesto similar gestionando procesos laborales complejos.
Conocimientos técnicos
Ofimática avanzada (Excel imprescindible).
Software de RRHH y portales del empleado/a.
Plataformas oficiales:
Seguridad Social
AEAT
DELT@
Sistema RED
Notificaciones electrónicas
Idiomas
Inglés nivel intermedio.
Competencias Clave
Alto nivel de precisión y rigor
Orientación a normativa y procesos
Capacidad analítica y manejo de datos
Organización y planificación
Autonomía técnica
Comunicación clara y profesional
Gestión de prioridades, urgencias y plazos.
Enfoque a mejora continua