Sobre el Rol
Como Director / a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación.
Responsabilidades
Relaciones laborales y marco legal
Liderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales.
Conducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente.
Gestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral.
Representar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral.
Velar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía.
Dirección y alineamiento estratégico
Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos.
Establecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área.
Asegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo.
Organización y consolidación del área de RRHH
Liderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos.
Diseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño).
Impulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural.
Compensación y beneficios
Supervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes.
Liderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados.
Garantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios.
Atracción, selección y desarrollo
Dirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos.
Acompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio.
Favorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada.
Coordinación corporativa y comunicación
Actuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia.
Facilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes.
Participar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones.
Formación
Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares.
Master en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable.
Requisitos
Más de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta.
Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3‐5 años.
Experiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH.
Experiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando.
Muy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry.
Conocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. Level: Advanced.
Soft skills: Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation.
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