En OpenSpring tenemos un largo recorrido en proyectos IT; Este tipo de proyectos están relacionados con grandes empresas nacionales ligadas al sector industrial.
Si estás buscando un proyecto de gran repercusión y mayor nivel de responsabilidad, te estamos esperando.
¿A qué te vas a dedicar?
Desempeñarás las tareas relacionadas con el rol propio de administrador de sistemas, y llevarás la coordinación y gestión del equipo.
Nuestro candidato/a ideal, a nivel técnico:
Tiene conocimientos avanzados en sistemas operativos Windows Server (directorio activo, controlador de dominio, capacidades para llevar a cabo el plataformado y securización de servidores, servidores de impresión y escaneo, gestión de las actualizaciones, herramientas de soporte remoto al usuario y gestión de incidencias, gestión de los usuarios, SharePoint y en general Office365 con todas sus aplicaciones, etc.).
Experiencia en:
-Sistemas operativos Linux (servicios básicos como DNS, gestión de usuarios, servidores de archivos, securización, servidores de aplicaciones y web, control del tráfico web, etc.).
-Administración avanzada de cabinas de almacenamiento NetApp y PowerVault de Dell.
-Administración de la solución de Veritas Backup Exec.
-Administración de productos Wallix (Trustelem, Bastion, Acces Manager, BestSafe).
-Administración de productos Varonis (Datadvantage).
-Administración de bases de datos MySQL.
-Administración de redes y seguridad (DMZ, NAT, gestión del tráfico, securización, wifi, movilidad -tanto telefonía móvil como tarjetas de datos en los portátiles-, cortafuegos, switches, interconexión con la red SARA, gestión de IPs, DNS, routers, administración de antivirus McAfee, etc.
-Conocimientos en Firewalls: Deseable Fortigate de Fortinet.
Ofrecemos contratación indefinida, ajustando la banda salarial a tu experiencia laboral y a tus preferencias personales; disfrutarás de la modalidad de trabajo híbrido. Tendrás 23 días de vacaciones, jornada intensiva de verano + acceso a retribución flexible.
¿Una vez te apuntes, desde el equipo de Selección y Talento revisamos las candidaturas y nos pondremos en contacto para concretar una primera llamada y conocernos. Nuestro proceso suele incluir una segunda entrevista técnica con los leads de los diferentes proyectos, nos podremos en contacto de nuevo para ir dándote feedback y, finalmente, la propuesta de incorporación (condiciones salariales, etc.)