**Funciones del Puesto**:
**Asesoramiento jurídico en materia laboral**:
- Informar a la empresa sobre la legislación laboral vigente y cómo cumplir con ella.
- Asesorar sobre la elaboración y redacción de contratos de trabajo, convenios colectivos y otros documentos laborales.
- Resolver dudas legales relacionadas con la contratación, los despidos, las sanciones disciplinarias, la seguridad social, etc.
- Representar a la empresa en procedimientos administrativos y judiciales relacionados con el ámbito laboral.
**Prevención de conflictos laborales**:
- Implementar medidas para prevenir conflictos laborales, como acoso laboral, discriminación, etc.
- Asesorar sobre la gestión de los recursos humanos de la empresa de manera que se respeten los derechos de los trabajadores.
- Realizar auditorías laborales para identificar y corregir posibles riesgos legales.
**Gestión de relaciones laborales**:
- Negociar con los sindicatos de trabajadores en nombre de la empresa.
- Participar en la resolución de conflictos entre la empresa y sus trabajadores.
- Asesorar sobre la negociación colectiva y la elaboración de convenios colectivos.
**Representación legal en caso de litigios**:
- Defender los intereses de la empresa en caso de demandas o reclamaciones por parte de los trabajadores.
- Representar a la empresa en procedimientos judiciales y administrativos relacionados con el ámbito laboral.
- Negociar acuerdos extrajudiciales para resolver conflictos laborales.
**COMPETENCIAS**:
- Identidad Corporativa.
- Trabajo en equipo.
- Competencia Digital.
- Orientación al cliente interno/externo.
- Iniciativa/Autonomía.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.
**Requisitos**:
**Titulación básica: Grado y/o Licenciatura en Derecho, valorable M**_áster de especialización en derecho laboral_**
**Experiência competente**: Al menos 2 años en puesto similar.
**OTROS REQUERIMIENTOS**: