Área: Recursos Humanos
Ubicación: L’Hospitalet de Llobregat
Modalidad: Presencial / Híbrido
Reporta a: Responsable de Reclutamiento y Selección y Responsable RRHH
Objetivo del puesto
Gestionar de manera eficiente y oportuna los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura de vacantes en un entorno de alta demanda.
Responsabilidades principales
* Publicar y actualizar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
* Gestionar y administrar bolsas de trabajo (Indeed, Computrabajo, LinkedIn, etc.).
* Filtrar CVs y realizar preselección de candidatos.
* Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
* Coordinar y dar seguimiento al proceso de selección hasta la contratación.
* Reclutamiento masivo de repartidores, personal operativo y administrativo.
* Participar en ferias laborales y jornadas de reclutamiento.
* Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de reclutamiento: tiempo de cobertura, rotación, fuentes efectivas.
* Dar seguimiento a documentación y armado de expedientes.
* Apoyar en procesos de inducción y onboarding.
* Mantener la base de datos de candidatos actualizada.
Requisitos
* Técnico o Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
* Experiencia mínima de 1-2 años en reclutamiento masivo, idealmente en logística, delivery o retail.
* Experiencia en manejo de portales de empleo y redes sociales.
* Conocimiento en entrevistas por competencias.
* Manejo de Excel básico/intermedio.
* Alta tolerancia a la presión y trabajo por objetivos.
* Excelente comunicación, organización y capacidad de planificación.
Competencias
* Orientación a resultados
* Proactividad
* Capacidad de trabajo bajo presión
* Organización y planificación
* Comunicación efectiva
* Adaptabilidad
Ofrecemos
* Contrato inicial a través de ETT con posibilidad de incorporación a plantilla.
* Formación y acompañamiento en procesos de RRHH.
* Entorno dinámico y con retos constantes.
* Oportunidad de crecimiento profesional en selección y recursos humanos.
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