Requisitos
* Experiencia en empresas industriales
* Experiencia en relaciones laborales
Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano. Su enfoque está en ofrecer productos de alta calidad y en fomentar un entorno de trabajo estructurado y profesional.
Responsabilidades
* Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos.
* Supervisar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
* Gestionar las políticas de compensación y beneficios de la empresa.
* Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
* Establecer y mantener relaciones laborales positivas dentro de la organización.
* Planificar y gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos.
* Asesorar a la dirección en temas relacionados con la gestión del talento.
* Impulsar iniciativas que fomenten el bienestar y la motivación del personal.
Beneficios
* Contrato indefinido con una remuneración competitiva.
* Entorno laboral profesional y colaborativo.
* Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro del sector de industrial.
* Beneficios adicionales relacionados con el bienestar laboral.
* Formaciones continuas para potenciar tus habilidades
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