En Gobik diseñamos y fabricamos equipamiento ciclista que combina estética, innovación y rendimiento. Somos una marca viva, inconformista y en pleno crecimiento, con una comunidad que nos inspira cada día a ir un poco más lejos.
Ahora buscamos a un/a Director/a de Recursos Humanos que comparta esta energía y quiera liderar la estrategia de personas en un momento clave para nuestra expansión.
Tu misión será impulsar y evolucionar el área de RR. HH. de forma integral: construir una cultura sólida, potenciar el talento y asegurar que contamos con las mejores capacidades para afrontar los retos que vienen.
Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que inspire; que no solo organice, sino que transforme.
Tareas a realizar
Estrategia y Liderazgo
Diseñar y ejecutar el plan estratégico de RR. HH. a medio y largo plazo.
Acompañar a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave de personas, estructura y cultura.
Guiar la evolución cultural de la compañía, reforzando valores y comportamientos que nos hagan crecer juntos.
Gestión del Talento
Definir e implementar políticas de atracción, selección y fidelización del talento.
Liderar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Diseñar planes de sucesión y estrategias para identificar y potenciar alto potencial.
Organización y Procesos
Crear estructuras organizativas eficientes y adaptadas a un entorno dinámico.
Coordinar políticas de compensación y beneficios alineadas con las necesidades del equipo y del mercado.
Impulsar la analítica de personas (KPIs) como herramienta de toma de decisiones.
Clima, Cultura y Comunicación Interna
Fomentar un entorno de trabajo cercano, sano y orientado al rendimiento.
Desarrollar acciones de employer branding y comunicación interna que transmitan quiénes somos.
Impulsar iniciativas de bienestar, motivación y engagement.
Administración Laboral
Supervisar relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Garantizar la correcta gestión contractual, nóminas, PRL y demás obligaciones legales.
Qué requerimos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Valorable formación de posgrado o máster en RR. HH., Organización o Dirección de Empresas.
Experiencia: 8-10 años en RR. HH., con al menos 4 en puestos directivos.
Se valorará experiencia en entornos industriales, retail, moda, deporte o empresas de rápido crecimiento (scale-up).
Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión del cambio.
Competencias fundamental
Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influir.
Visión estratégica combinada con una actitud hands-on.
Orientación a resultados, agilidad y mentalidad analítica.
Excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos.
Sensibilidad hacia la cultura de marca y la identidad Gobik.
Qué ofrecemos
La oportunidad de liderar el área de personas en una marca con un crecimiento imparable y una fuerte identidad.
Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa.
Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia.
Beneficios corporativos (descuento en productos Gobik. retribución flexible, descuentos en fisioterapia, fruta fresca los lunes de cada mes, días libres, capacitaciones, entre otras.)
Salario competitivo acorde a tu experiencia.
- Indefinido
- Tiempo completo
- 30510, Yecla, Murcia, España
- Studio | Culture & People department
Desarrollado por
FACTORIAL utiliza cookies para personalizar el contenido y los anuncios, para ofrecer funciones de redes sociales y para analizar el tráfico. También compartimos información sobre cómo usas nuestra web con nuestros socios de redes sociales, publicidad y análisis, que pueden combinarla con otra información que hayas podido proporcionar o que hayan recopilado a partir del uso que haces de sus servicios.
Gestionar las cookies Aceptar cookies
Esta página web utiliza cookies
FACTORIAL utiliza cookies para personalizar el contenido y los anuncios, para ofrecer funciones de redes sociales y para analizar el tráfico. También compartimos información sobre cómo usas nuestra web con nuestros socios de redes sociales, publicidad y análisis, que pueden combinarla con otra información que hayas podido proporcionar o que hayan recopilado a partir del uso que haces de sus servicios.
Gestionar las cookies
Necesarias
Las cookies necesarias ayudan a hacer una página web utilizable activando funciones básicas como la navegación en la página y el acceso a áreas seguras. La página web no puede funcionar adecuadamente sin estas cookies.
Estadísticas
Las cookies estadísticas nos permiten cuantificar el número de visitas y a entender cómo los visitantes interactúan con las páginas web gracias a la recopilación y presentación de la información de forma anónima.
Marketing
Las cookies de marketing se utilizan para hacer un seguimiento de los visitantes de las páginas web. Su intención consiste en mostrar anuncios que puedan ser relevantes y atractivos para el usuario y, por lo tanto, puedan ser más útiles para los editores y anunciantes de terceros.
Preferencias
Las cookies de preferencias permiten que un sitio web recuerde información que cambia el comportamiento o el aspecto del sitio web, como el idioma o el país.