ITI es un Centro Tecnológico privado dedicado a la Investigación, Desarrollo e Innovación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).
Desde 1994, en ITI se desarrolla una I+D aplicada a las necesidades y problemáticas de las empresas, buscando soluciones tecnológicas que respondan a los retos sociales y económicos, que mejoren la competitividad industrial, fomentando una sociedad más inteligente y sostenible.
El resultado son productos y servicios tecnológicos avanzados e innovadores.
Desde la Unidad de Servicios Tecnológicos asesoramos, guiamos, e incluso acompañamos a las empresas en sus retos en materia de software, aportando nuestro conocimiento y experiencia. Para ello, implicamos a las empresas en todas las fases del proyecto, trabajando en equipo y compartiendo una infraestructura común, poniendo a su disposición el conocimiento y la formación necesaria para seguir su propio crecimiento y evolución.
El área de Oficina de Test Técnica de ITI ofrece servicios especializados orientados a garantizar la calidad, estabilidad y rendimiento de las aplicaciones. Se realizan diferentes tipos de pruebas para asegurar todo el ciclo de calidad del software:
* Pruebas de carga para validar la eficiencia y escalabilidad bajo diferentes niveles de demanda
* Pruebas automáticas para asegurar la calidad continua del software y optimizar los ciclos de desarrollo
* Pruebas de accesibilidad que garantizan la inclusión y cumplimiento de los estándares internacionales
* Pruebas de caos para evaluar la resiliencia de los sistemas ante fallos inesperados.
Funciones:
En ITI, buscamos un/a ingeniero/a de QA con experiencia en automatización para unirse al equipo de Oficina de Test Técnica. La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y ejecutar pruebas tanto manuales como automáticas, asegurando la calidad en los proyectos.
* Diseñar y ejecutar casos de prueba manuales y automatizados.
* Definir criterios de aceptación.
* Desarrollar y mantener scripts de automatización.
* Validar datos y realizar consultas en bases de datos para la verificación de pruebas.
* Colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo, producto y DevOps para mejorar la calidad del software.
* Reportar defectos y hacer seguimiento del ciclo de vida de los bugs.
Nivel de conocimientos y experiencia:
* Formación académica: Grado en Ingeniería de Software, Informática o un campo relacionado.
* Experiencia previa:
o Mínimo 3 años de experiencia como tester o analista de test trabajando con pruebas manuales y automatizadas.
o Experiencia en la definición de escenarios con Gherkin y la automatización con Cucumber.
o Experiencia con Java y frameworks de testing.
o Conocimientos de control de versiones (Git).
* Habilidades técnicas:
o Experiencia con herramientas de automatización Playwright o similares (Selenium, Cypress, etc.).
o Conocimientos de bases de datos SQL (consultas básicas/intermedias).
o Capacidad para trabajar en equipo y buena comunicación con perfiles técnicos y no técnicos.
o Excelentes habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas complejos.
Capacidades valorables:
Se valorará
o Experiencia con herramientas de CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, etc.).
o Familiaridad con herramientas de reporting.
o Experiencia en entornos ágiles (Scrum, Kanban).
Se ofrece:
* Jornada de trabajo flexible.
* Plan de carrera.
* Formación continuada a cargo del Instituto.
* Sólidas posibilidades de crecimiento y promoción profesional dentro del área.
* Posibilidad de rotación interna en proyectos, distintas tecnologías y entornos de aplicación.
* Sistema de trabajo mixto (presencial y en remoto)
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/ 2007 de 22 de marzo, el ITI se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral, garantizando las mismas oportunidades de ingreso, trabajando por la constitución de equipos diversos. El ITI tiene suscrito un Plan de Igualdad y dentro del compromiso de su cumplimiento, trabaja por garantizar la objetividad, así como la perspectiva de género en sus procesos de selección, a través de la formación especializada en igualdad de las personas que participan en ellos.