Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou Espana, y el garante de muchos equilibrios humanos.Trabajara en estrecha colaboracion con todas las areas del parque, asegurando una gestion eficiente del trabajo de cada persona, el espiritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales; todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque: +100% en 3 anos pasados; +50% a horizonte 2030.Como lider del tercio de RRHH, coordinara y supervisara todas las actividades relacionadas con: Gestion del talento: Formacion, desarrollo profesional, seguimiento administrativo y retencion de los mas de 1.000 talentos que trabajan en Puy du Fou Espana. Estructuracion y puesta en marcha de procesos robustos. Contratacion, organizacion de castings, onboarding de +150 talentos nuevos cada ano. Administracion de personal: Gestion de nominas y contratos, beneficios, y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestion RH. Centro de expertise en planificacion y seguimiento de masa salarial para los demas servicios del parque. Cultura Puy du Fou Espana, clima y relaciones laborales:Elaboracion e implementacion de politica de desarrollo del talento y planes de carrera de largo plazo; estrategias para fortalecer el compromiso, las relaciones laborales y el bienestar de los talentos, elaboracion de un nuevo convenio colectivo, comunicacion interna. PRL, seguridad y salud:Vigilancia de conformidad con la normativa; dialogo con los referentes, talentos y comite; prevencion medica/ salud. PERFIL REQUERIDOFormacion AcademicaNivel Master. Titulacion superior en Recursos Humanos, Administracion de Empresas o areas afines.Experiencia Profesional Experiencia minima de 15 anos, de los que 3 a 5 anos minimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques tematicos, restauracion colectiva, o sectores afines, ) Conocimiento solido en legislacion laboral, control de gestion RH, gestion de relaciones laborales y desarrollo organizacional.Competencias Tecnicas Normativa laboral Control de gestion (presupuestario y planificacion) Gestion de relaciones laborales Control de herramientas (SI + office) para la gestion de RR. HH.Habilidades y Aptitudes Liderazgo ; eficacia; comunicacion efectiva. Coordinacion de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender Estructuracion de equipos y toma de decisiones estrategicas. Enfoque pragmatico y resolutivo en la gestion del personal. Capacidad de sintesis, de organizacion y priorizacion en gestion de tareas y proyectos. Vision compartida El director de RRHH tiene que compartir profundamente la vision fundamental del proyecto: Puy du Fou Espana pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmision cultural y la tradicion, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artistica. Condiciones del Puesto Tipo de contrato: Fijo Jo