Experteer Overview En ISPROX buscamos un Director/a de Organización y Personas para liderar la evolución del modelo organizativo de una compañía industrial. Diseñarás e implantarás una estructura sólida, alineada con objetivos estratégicos y con una fuerte disciplina operativa y de seguridad. Colaborarás con mandos intermedios para reforzar su liderazgo y promover una cultura orientada a resultados. Este rol ofrece impacto directo en la organización y la posibilidad de definir procesos, estructura y cultura en un entorno industrial exigente.Compensaciones / Beneficios
- Definir e implantar el modelo organizativo: roles, responsabilidades, niveles de decisión y accountability
- Diseñar estructuras organizativas en fábrica y áreas de soporte
- Impartir estándares de funcionamiento y disciplina operativa
- Desarrollar sistemas de control y seguimiento del desempeño (indicadores, rutinas, estándares)
- Trabajar con mandos intermedios para reforzar su papel como líderes operativos
- Promover una cultura de seguridad integrada en la operativa
- Diseñar e implantar políticas de gestión de personas alineadas con el modelo
- Establecer sistemas de evaluación del desempeño por objetivos y comportamientos
- Identificar necesidades de formación y desarrollo, especialmente en estructura operativa
- Apoyar a responsables de área en la gestión de equipos y decisiones organizativas
- Diseñar e implantar un sistema de comunicación interna estructurado y eficazResponsabilidades
- Titulación universitaria en Psicología, Organización, Recursos Humanos o similar
- Experiencia 5-10 años en transformación organizativa, gestión de personas en entornos industriales, y/o consultoría de organización o cambio
- Experiencia en entornos industriales exigentes, valorable industria pesada
- Experiencia liderando procesos de cambio cultural y disciplina operativa
- Experiencia trabajando con mandos intermedios y estructuras operativasRequisitos principales
- impacto directo y visible en la organización
- proyecto de transformación en marcha
- automatización de procesos y cultura de mejora
- autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones
- entorno industrial consolidado
- oportunidad de definir estructura y formas de trabajo