En Boslan, parte de Accenture, somos referente en servicios de Ingeniería y Consultoría dando soporte especializado en la gestión y desarrollo integral de proyectos. Somos un equipo multidisciplinar con vocación de servicio y cercanía tanto dentro del proyecto como con nuestros clientes. Desde nuestra fundación en el año 2000, no hemos parado de crecer. Estamos presentes en proyectos de ingeniería y consultoría en todo el mundo.
Requerimos completar el equipo con
un/a Ingeniero/a de Instalaciones de Climatización
para desempeñar las siguientes funciones:
Diseño de sistemas de climatización Cálculos y dimensionamiento Elección de tecnologías y equipos Control de calidad y eficiencia energética Planificación y supervisión de la instalación Mantenimiento y optimización Cumplimiento normativo Gestión de presupuestos y recursos Estudios de viabilidad y asesoramiento técnico Estudios de impacto ambiental
Requisitos:
Experiencia demostrable en diseño de instalaciones de climatización, circuitos hidráulicos, sistemas de producción de calor y frío, sistemas de expansión directa, sistemas de ventilación y extracción de aire. Con dominio de autocad para desarrollo de instalaciones. Se valorará experiencia en programas de certificaciones energéticas: LIDER-CALENER (HULC). CYPETHERM HE Plus.
Qué te gustará de Boslan :
Un paquete retributivo que va más allá del sueldo: con una retribución flexible adaptada a tus necesidades.
Una empresa donde desarrollarte: con una plataforma de formación disponible para todos los empleados sin excepción.
Estabilidad y seguridad: un contrato indefinido y seguro de vida desde el primer momento y con opción de seguro médico.
Si te ilusiona lo que lees y crees que tu perfil encaja con lo que buscamos, no dudes en enviarnos tu candidatura. Estamos deseando seguir viendo crecer Boslan junto con personas como tú.
En Boslan estamos comprometidos con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y abogamos por la diversidad como motor de éxito en nuestra Organización.
Tu candidatura será, por tanto, evaluada única y exclusivamente en base a los requerimientos objetivos del puesto de trabajo; sin tener en consideración otros factores de ámbito personal tales como el género, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad de origen, estado civil o responsabilidades familiares.