Publicada el 21 de noviembre de 2025
Ubicación
Ajalvir
Categoría
Recursos humanos
Subcategoría
Selección de personal
Sector
Ingeniería
Jornada laboral
Completa
Modalidad de trabajo
Presencial
Nivel profesional
Empleado
Departamento
Recursos Humanos
Descripción
Somos una empresa líder en el sector de inspección, ensayos y control de calidad, con una plantilla de más de 500 profesionales en toda España. Trabajamos para garantizar la seguridad, la calidad y el cumplimiento normativo en sectores clave como industria, construcción, medio ambiente y servicios.
Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Reclutamiento y Selección para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos y garantizar la captación del mejor talento para nuestras áreas técnicas, operativas y corporativas.
La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin:
Reclutamiento y atracción del talento
Análisis de perfiles y definición de necesidades con mandos intermedios.
Redacción y publicación de ofertas en distintos canales (portales de empleo, LinkedIn, universidades, colegios profesionales).
Sourcing activo de candidatos para posiciones técnicas (inspectores/as, técnicos/as de laboratorio, especialistas, mandos intermedios).
Selección
Criba curricular y entrevistas telefónicas, por competencias y presenciales.
Presentación de shortlist de candidatos a responsables de área.
Coordinación entrevista con delegados y apoyo en la decisión de contratación.
Procesos y reporting
Gestión del ATS / base de datos de candidatos.
Elaboración de informes y KPIs de selección (tiempo medio de cobertura, calidad de la contratación, rotación inicial).
Participación en proyectos de mejora: employer branding, ferias de empleo, programas de prácticas, onboarding, etc
Requisitos mínimos
Grado en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH o similar.
Se valorará formación complementaria en selección, entrevistas por competencias o headhunting.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
Experiencia en selección de perfiles técnicos, operativos o industriales.
Habilidad para identificar talento y evaluar competencias.
Comunicación clara y competente.
Organización, autonomía y gestión eficaz del tiempo.
Capacidad para trabajar con varios procesos abiertos simultáneamente.
Orientación al cliente interno y al candidato.
Otros requisitos técnicos
Manejo de herramientas de selección y ATS.
Conocimientos de LinkedIn Recruiter o herramientas de búsqueda activa.
Nivel avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel).
Se ofrece:
Contrato indefinido y proyecto estable.
Horario partido de 08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 de lunes a jueves y viernes de 08:00 a 14:00