Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos. Supervisar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal. Gestionar las políticas de compensación y beneficios de la empresa. Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Establecer y mantener relaciones laborales positivas dentro de la organización. Planificar y gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos. Asesorar a la dirección en temas relacionados con la gestión del talento. Impulsar iniciativas que fomenten el bienestar y la motivación del personal. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar. Conocimiento profundo de la legislación laboral en España. Experiencia previa en roles de liderazgo dentro de sectores industriales. Habilidad para gestionar equipos de trabajo y liderar proyectos estratégicos. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano. Su enfoque está en ofrecer productos de alta calidad y en fomentar un entorno de trabajo estructurado y profesional. Contrato indefinido con una remuneración competitiva. Entorno laboral profesional y colaborativo. Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro del sector de industrial. Beneficios adicionales relacionados con el bienestar laboral. Formaciones continuas para potenciar tus habilidades