Técnico/a laboral Ingeniería y Construcción
Seleccionamos a un/a Técnico/a de Gestión Laboral y de Personas para empresa de Ingeniería ubicada en Bergondo, con una plantilla aproximada de 50 Ingenieros y Técnicos.
Su misión será colaborar con la Dirección de la empresa en la gestión de todos los procesos, tanto laborales como de selección y formación, asociados a la plantilla de la empresa.
Principales responsabilidades:
* Gestión laboral de la plantilla: altas, bajas, contratos, IT, nóminas, etc.
* Gestión de ausencias, partes de horas e incidencias, recopilando la documentación y generando sistemas de información que aseguren la trazabilidad de la actividad de los empleados.
* Preparación de todos los requisitos y documentación CAE para el acceso a obras: reconocimientos, epis, formación en PRL, etc.
* Gestión de expatriados y de los requisitos necesarios para operar en terceros países, dentro y fuera de la UE.
* Coordinación de la formación de los empleados.
* Colaborar con la Dirección en la selección de personas, principalmente Ingenieros y Técnicos para prestar sus servicios en obra.
Se requiere aportar:
* Titulación en Relaciones Laborales, o asimilable, valorándose posgrado o master en Gestión Laboral o de Dirección de Personas.
* Experiencia de al menos 3 años en gestión de procesos laborales, preferiblemente en empresas con personas desplazadas en obra a nivel internacional.
* Amplio dominio de software de nóminas.
* Se valorará experiencia en la selección de perfiles técnicos, aunque no es imprescindible porque la empresa formará a la persona si no es así.
* Se valorará dominio de idioma inglés para la gestión con terceros países.
* Asesoramiento a la Dirección de la empresa en cuanto a mejores prácticas en la gestión del capital humano.
* Incorporación a empresa con una sólida presencia en su mercado y en pleno crecimiento.
* Posibilidades reales de promoción profesional en una empresa que tiene una buena posición de mercado y viene creciendo de manera sostenida en los últimos años.
* Retribución negociable en función de la aportación y experiencia del candidato/a, con una banda salarial orientativa inicial de en torno a 28.000 € brutos anuales.
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