Publicada el 15 junio
Misión del puesto
Misión del puesto
Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, convenios colectivos, procedimientos internos y obligaciones administrativas, actuando como referente técnico en materia de relaciones laborales, nómina, régimen disciplinario y soporte a la representación social.
Funciones principales
Calcular Variables, revisar y validar nóminas, seguros sociales, finiquitos, liquidaciones y demás procesos vinculados a la administración laboral.
Coordinar la relación con la asesoría laboral externa, asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales y de nómina.
Realizar el seguimiento de notificaciones de AEAT, Seguridad Social, organismos públicos y otros requerimientos administrativos.
Analizar, interpretar y aplicar los convenios colectivos correspondientes al sector transporte y actividades vinculadas.
Dar soporte técnico en materia de jornada, descansos, calendarios laborales, permisos, licencias, vacaciones, pluses y complementos salariales.
Elaborar, revisar y controlar calendarios laborales, turnos, bolsas de horas y sistemas de compensación de jornada.
Gestionar procedimientos disciplinarios: análisis de hechos, redacción de sanciones, cartas de advertencia, expedientes y documentación asociada.
Apoyar en reuniones con delegados de personal, comités de empresa y representación legal de los trabajadores.
Participar en procesos de negociación colectiva, acuerdos internos, modificaciones organizativas y resolución de conflictos laborales.
Asesorar a managers y responsables operativos en la correcta aplicación de criterios laborales.
Mantener actualizados los procedimientos internos en materia laboral y garantizar su correcta implantación.
Elaborar informes laborales, indicadores de seguimiento y documentación de soporte para Dirección de RRHH.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de relaciones laborales, administración de personal o asesoría laboral.
Experiencia sólida en cálculo de nómina y coordinación con asesoría laboral.
Conocimiento avanzado de legislación laboral española, Seguridad Social, contratación, régimen disciplinario y negociación colectiva.
Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos, preferiblemente en transporte, logística, distribución o sectores con alta complejidad operativa.
Capacidad para gestionar reuniones con representación legal de trabajadores y dar soporte en procesos de negociación.
Dominio de Excel y herramientas de gestión laboral.
Se valorará experiencia con sistemas de control horario, gestión de turnos y planificación de calendarios.
Competencias Fundamental
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de relaciones laborales, administración de personal o asesoría laboral.
Experiencia sólida en cálculo de nómina y coordinación con asesoría laboral.
Conocimiento avanzado de legislación laboral española, Seguridad Social, contratación, régimen disciplinario y negociación colectiva.
Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos, preferiblemente en transporte, logística, distribución o sectores con alta complejidad operativa.
Capacidad para gestionar reuniones con representación legal de trabajadores y dar soporte en procesos de negociación.
Dominio de Excel y herramientas de gestión laboral.
Se valorará experiencia con sistemas de control horario, gestión de turnos y planificación de calendarios.
