Job Description
Planificación estratégica y de negocio:
1. Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.
2. Definir los objetivos estratégicos de su área y que sean coherentes con los de la estrategia empresarial de la organización.
3. Adaptar los objetivos empresariales y de las áreas a objetivos concretos de su departamento de negocio y/o equipos de trabajo y hacerles seguimiento y evaluarlos.
4. Hacer seguimiento y evaluar el grado de consecución e impacto de los resultados y objetivos de su área en la totalidad de la organización.
5. Asegurar que su Dirección tiene una organización eficiente y óptima en términos de estructura para alcanzar los objetivos estratégicos.
6. Liderar la estrategia y ejecución de la gestión de tesorería, optimizando el rendimiento financiero y maximizando el flujo de efectivo.
7. Desarrollar e implementar estrategias innovadoras de financiamiento y gestión de riesgos para respaldar el crecimiento y la estabilidad financiera.
8. Supervisar y evaluar el desempeño de inversiones y proyectos empresariales, asegurando la generación de valor y el cumplimiento de los objetivos financieros.
9. Fomentar la mejora continua en la gestión de la deuda y buscar oportunidades para optimizar el nivel de endeudamiento.
Gestión Económico-financiera / control de presupuestos:
10. Definir, gestionar y optimizar el presupuesto de compras de la compañía.
11. Gestionar el pool bancario: optimización de la deuda a corto y a largo plazo con el objetivo de para garantizar el crecimiento del negocio.
12. Supervisar el rendimiento financiero, las inversiones y otros proyectos empresariales de su área.
13. Desarrollar las proyecciones de cash flow de manera automática.
14. Contribuir a la mejora del nivel de deuda.
15. Automatizar las tareas operativas del Departamento mediante la implementación de tecnología, con especial foco en la conciliación de los ingresos de los puntos de venta.
16. Impulsar la automatización de las proyecciones de flujo de efectivo, mejorando la precisión y la eficiencia en la planificación financiera.
Gestión de personas:
17. Planificar, organizar, liderar y evaluar a los equipos a su cargo, influyendo sobre éste para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos por el bien común de la organización.
18. Asegurarse que las políticas y las directrices legales se comunican en todos los niveles de su área y que se cumplen en todo momento.
19. Comunicarse y mantener relaciones de confianza con direcciones de otras áreas para preservar la buena imagen de la organización y activar acciones financieras.
20. Cualquier otra tarea afin a la categoría del puesto y semejante a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores/as jerárquicos/as y resulten necesarias por razones del servicio.