Gestión integral de RRHH en planta Ser la cara visible de RRHH ante producción, el equipo directivo y el conjunto de la plantilla. Coordinar de forma diaria con el responsable de producción y participar en reuniones mensuales y trimestrales de dirección. Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.). Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación. Relaciones laborales Principal objetivo del primer año: reforzar las relaciones sindicales y fortalecer relaciones de confianza. Apoyo a dirección en reuniones, negociaciones y resolución de conflictos laborales. Anticipación de conflictos y preparación de documentación necesaria. Desarrollo y gestión del talento Gestión de planes de acogida y onboarding de los nuevos trabajadores/as. Realización de encuestas de clima laboral (anuales). Colaborar en el diseño e implementación y de programas de desarrollo profesional, formación y planes de carrera. Participar en el diseño y ejecución de estrategias de evaluación del desempeño y planes de sucesión. Apoyar en la implementación de estrategias de atracción, retención y fidelización del talento. Selección Gestión completa de procesos de selección de la planta. Coordinación con RRHH corporativos cuando sea necesario. Formación Detección de necesidades formativas y diseño del plan anual. Coordinación con proveedores y seguimiento de ejecución. Administración y gestión operativa Gestión del control presencial, calendarios, relevos y reportes. Elaboración y seguimiento de indicadores de área (absentismo, coste horario, antigüedad media, etc….). Seguimiento y control del absentismo. Conocimiento de nómina (sin ejecutarla directamente). Atender peticiones y solicitudes del personal, en lo referido a asuntos socio laborales de la operativa diaria. Gestión de las auditorías IATF e ISO. Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar. Valorables estudios en Derecho o Relaciones Laborales. Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de RRHH, preferiblemente como HRBP, generalista o en entornos industriales. Idiomas: Euskera: imprescindible. Inglés: nivel medio o superior Competencias clave: Autonomía y capacidad para tomar decisiones. Fuerte orientación a relaciones laborales. Habilidades de comunicación e influencia. Capacidad de actuación en entornos sindicales y de alta complejidad. Estilo cercano, conciliador y con criterio profesional. Valorable experiencia en utilización de software de recursos humanos (ej; workday). Persona proactiva, dinámica, tenaz y orientada a resultados. Otros: Disponibilidad para trabajar en Alta Urola Compañía industrial del sector automoción con presencia internacional, con planta de producción en la zona de Alta Urola. Incorporación a una compañía industrial referencia en su segmento, en pleno proceso de integración y transformación. Alta autonomía y visibilidad dentro del negocio. Excelente equipo humano