Funciones principales
Gestionar íntegramente los procesos de selección y onboarding de nuevas incorporaciones.
Coordinar la administración de personal, contratos, altas, bajas,finiquitos, supervisión de nóminas y documentación laboral junto con asesoría laboral externa.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, protección de datos y prevención de riesgos laborales.
Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Gestionar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Elaborar informes y métricas de RRHH para la Dirección.
Participar en la gestión del clima laboral y comunicación interna
Asesorar a responsables de departamento en materia de gestión de personas.
Coordinar procesos de incorporación, promoción, cambios organizativos y desvinculación de empleados.
Requisitos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en Recursos Humanos.
Conocimientos de legislación laboral española.
Experiencia en selección de personal y gestión integral del ciclo de vida del empleado.
Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
Competencias clave
Liderazgo y capacidad de influencia.
Habilidades de comunicación y negociación.
Confidencialidad y ética profesional.
Proactividad y orientación a la mejora continua.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Ofrecemos
Incorporación a una empresa en crecimiento con proyectos de alto nivel.
Contrato indefinido y estabilidad profesional.
Salario competitivo acorde a experiencia y responsabilidades.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento cualificado.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.