Reconocida Empresa del Sector Renting de Vehículos busca incorporar de manera inmediata a un "Payroll Specialist" como encargado de los procesos de nómina de la empresa, así como de seguridad social e impuestos.
Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo.
REQUISITOS
Grado en Derecho o Grado en Relaciones Laborales.
3 años de experiencia en equipos de nómina o administración de personal.
Muy valorable experiencia gestionando nóminas con Meta 4.
Conocimientos en actualizaciones en legislación laboral.
Usuario avanzado de Office, Excel, Meta 4, Workday y SAP.
Inglés B2 muy valorable.
PRINCIPALES ÁREAS DE RESPONSABILIDAD
Realizar las actividades necesarias para ejecutar los
procesos de nómina
para diferentes empresas, incluyendo, entre otras:
Considerar los
elementos variables mensuales
que deben incorporarse en cada proceso de nómina (por ejemplo: pagos de comisiones, pluses de nocturnidad, bajas por enfermedad, embargos salariales, anticipos, etc.).
Calcular las
cotizaciones a la Seguridad Social, en particular los cambios derivados de subvenciones como bonificaciones en contratos de sustitución por permisos parentales, subvenciones de formación, etc.
Calcular las
retenciones fiscales correspondientes
que deben aplicarse a los empleados en función de la información facilitada por estos a la empresa.
Preparar y cargar
archivos con cambios masivos de datos
que deben incorporarse en los sistemas de nómina (por ejemplo: actualizaciones de convenios colectivos, contrataciones masivas en temporadas de alta demanda, etc.).
Gestionar los
procedimientos necesarios desde el punto de vista de administración de personal
para contratar, finalizar contratos, suspender o modificar la situación de candidatos y empleados.
Participar en la
preparación y envío de archivos al equipo financiero
para su utilización en procesos de reporting.
Apoyar en la
preparación y control del presupuesto anual de personal de la compañía, así como en el reporting para el análisis mensual de desviaciones. Proporcionar información o proponer acciones correctivas para alcanzar los objetivos fijados anualmente por la Dirección de RR. HH.
Gestionar los
beneficios para empleados
conforme a las políticas de cada entidad legal y a la elegibilidad según el puesto: seguro médico, vehículos de empresa, ticket restaurante, seguro de vida, coche de empresa, planes de pensiones, garantizando la correcta aplicación de la normativa para evitar posibles sanciones. Interactuar de forma frecuente con los distintos proveedores de servicios para garantizar el nivel de calidad acordado y escalar desviaciones cuando sea necesario.
Coordinar la
Compensación Flexible, asegurando la correcta aplicación de la normativa para evitar posibles sanciones, analizando nueva legislación y la situación del mercado y proponiendo mejoras para mantener la competitividad de la empresa. Mantener diálogo con los diferentes proveedores de los productos ofrecidos para gestionar el nivel de servicio acordado para los empleados, así como la gestión de contratos con proveedores.
Gestionar la
apertura, traslado y cierre de centros de trabajo, asegurando su adaptación a los requisitos legales y a la estructura organizativa de la empresa.
Gestionar el
Portal del Empleado, garantizando la correcta validación de devengos, vacaciones y ausencias de los empleados de la compañía, así como la resolución de incidencias no técnicas.
Apoyar puntualmente en el
diálogo con auditores y diferentes organismos oficiales
como la Seguridad Social y consultoras.
Apoyar puntualmente en la
preparación de información y documentación
para juicios, inspecciones, auditorías, encuestas, etc.
Contribuir al
análisis de las necesidades del departamento
para mejorar los niveles de servicio con proveedores externos, así como participar proactivamente en la adaptación de las herramientas de nómina para el desarrollo y automatización de tareas, optimizando el servicio y actualizándolo conforme a la normativa vigente en cada momento.
SE OFRECE
Contrato Indefinido.
Horario flexible de entrada y salida.
2 días de teletrabajo a la semana.
Ubicación de las oficinas. IFEMA. Metro Feria de Madrid.
Gran ambiente laboral y posibilidad de crecer profesionalmente.
Jornada intensiva en verano. xpzdshu
Si buscas un cambio y cumples con los requisitos, ¡no dudes en inscribirte a la oferta!
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