Abogado laboralista para un importante cliente de firma legal.
Responsabilidades:
1. Análisis de documentación laboral en procesos de due diligence para adquisiciones, fusiones y otras operaciones corporativas.
2. Revisión de contratos de trabajo, sistemas de retribución, cumplimiento normativo y relaciones laborales.
3. Identificación de riesgos laborales y contingencias para su integración en informes de due diligence.
4. Colaboración con los equipos mercantil y fiscal para un asesoramiento transversal en operaciones.
5. Apoyo en el asesoramiento laboral recurrente a empresas clientes.
Requisitos:
1. Grado en Derecho.
2. Experiencia en sala.
3. Entre 1 y 2 años de experiencia en despachos o asesorías, preferiblemente en área laboral con participación en procesos de due diligence.
4. Nivel muy alto de inglés (mínimo C1).
5. Conocimientos en derecho del trabajo, Seguridad Social y normativa laboral actual.
6. Capacidad de análisis, orientación a resultados y atención al detalle.
Incorporación a un equipo dinámico con gran exposición a operaciones complejas.
Participación en proyectos internacionales con clientes de primer nivel.
Salario competitivo (24.000€ brutos/año).
Excelente ambiente de trabajo y flexibilidad horaria.
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