Presentación Empresa
Nuestro cliente es un grupo industrial referente en su sector, con una estructura empresarial sólida y en constante evolución, que necesita incorporar a un/a Director/a de Recursos Humanos con enfoque integral y estratégico, capaz de liderar el área de personas con visión a largo plazo.
Misión del Puesto
Liderar los procesos vinculados al capital humano, garantizando el cumplimiento normativo, el desarrollo del talento, la mejora continua del clima laboral y la comunicación alineándolos a los objetivos corporativos.
Funciones y responsabilidades
- - Liderar la gestión operativa y estratégica del área de Recursos Humanos.
- Coordinar el equipo de RRHH, redefiniendo roles y responsabilidades.
- Detectar y priorizar necesidades de personal en los distintos departamentos.
- Definir e implementar políticas de RRHH alineadas con la estrategia empresarial.
- Supervisar procesos de selección, incorporación y seguimiento del talento.
- Gestionar relaciones laborales, convenios colectivos, nóminas y contratos (asesoría externa).
- Planificar formación, crecimiento profesional y planes de carrera.
- Diseñar estrategias de retención y revisión anual de condiciones salariales.
- Reportar informes periódicos a dirección y comité de gestión
Dependencia Jerárquica:Dirección General.
Años de Experiencia Requerida; > 10
Personas a cargo: Si
Formación y Competencias Técnica
- Formación Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o similares.
- Se valorará positivamente contar con Máster o especialización en Recursos Humanos.
- Paquete Office y recomendable conocimiento de algún programa de gestión de RRHH.
Competencias clave
- Impacto e Influencia
- Liderazgo, desarrollo y dirección de personas
- Visión estratégica y Toma de decisiones
¿Qué ofrecemos?
✓ Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada.
✓ Horario flexible de entrada y salida.
✓ Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto.