DescripciónNuestro cliente está especializado en software e infraestructuras de alto rendimiento y alta escalabilidad en cada etapa. Su visión es el uso de talento, conocimiento y amplia experiência para desarrollar productos innovadores y ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos. En estos momentos, necesitan un** Resposanble de RRHH **para incorporarse a su equipo. Sus funcionen serán:**Gestión del personal**:- Control del registro de jornada, vacaciones, ausencias, permisos retribuidos- Altas y bajas del personal.- Mantener actualizada la plataforma de gestión del personal.- Definir el cuadro de mando de gestión del personal y mantenerlo al día (Formaciones PRL, entrega de equipo, Revisiones médicas-vigilancia de la salud ).- Comunicación e información al personal acerca de novedades de la empresa.- Elaborar guías de procedimientos y protocolos de la empresa.- Archivo y documentación de los expedientes del personal.- Sistema de retribución variable. Crear e implementar un sistema de retribución variable.- Reporte a la Dirección. Elaborar informes en materia de RRHH.**Legal**:- Actualización del marco normativo del Convenio Colectivo de aplicación así como de la normativa laboral vigente.- Elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.- Contacto directo con asesoría laboral externa, servicio de prevención ajeno y mutua.- Elaboración de un sistema de amonestaciones/sanciones acorde al marco normativo del Convenio Colectivo de aplicación.**Formación**:- Control y seguimiento de las acciones formativas del personal.- Establecer objetivos para cada acción formativa y revisar su consecución.- Atender las necesidades formativas del personal en cada momento.**Selección**:- Liderar los procesos de selección con la empresa de reclutamiento externo.**Desempeño**:- Creación e implantación de evaluaciones del desempeño.- Definir las competencias funcionales y personales acorde a los puestos de trabajo de la empresa.- Descripción de puestos de trabajo.- Crear planes de acción para desarrollar planes de carrera.- Mapa de competencias de los trabajadores.**Requisitos**:- Experiência de entre 5 y 10 años en Recursos Humanos.- Especial énfasis en haber llevado equipo (aunque sea a 1 persona únicamente).- Experiência en auditoría laboral interna (valorar qué procesos no se están llevando a cabo correctamente o qué procesos ni siquiera se están llevando a cabo).- Vivir en Mallorca.**Requisitos valorables**- Experiência en lSeguridad Social de forma interna (altas, bajas, cotizaciones mensuales a la Seguridad Social...)..- Haber estado involucrado/a en Planes de Igualdad.- Haber trabajado en alguna empresa con certificaciones ISO 9001 (Sistema de Gestión de Calidad) o 27001 (Seguridad de la Información).- Inglés.**¿Qué ofrecen?**- Trabajo 100% remoto.- Horario flexible (grueso de horas entre las 9:00 y 18:00).- 22 días de vacaciones + Nochebuena y Nochevieja.- Bono formación 1.000€ anuales.- Licencia de formación online (Udemy).- Posibilidad de seguro de salud de empresa en retribución versátil.5 years