Betancourt selecciona: Director/a de Recursos Humanos
Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.
La empresa
Compañía industrial consolidada en la provincia de Granada. Iniciando la que será una etapa fundamental de crecimiento, busca incorporar un Director/a de RRHH con experiencia en el sector y amplio bagaje en la función.
El puesto
En dependencia directa de la Dirección General y con participación en el Comité de Dirección, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar la función de Recursos Humanos, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución, con especial énfasis en relaciones laborales, negociación colectiva y alineamiento cultural con el grupo.
La responsabilidad
Asegurar el adecuado diseño y despliegue de la estrategia de Personas y Relaciones Laborales, garantizando cumplimiento normativo, estabilidad social y evolución cultural, desarrollando las siguientes funciones:
- Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando eficiencia, rigor y calidad de servicio.
- Ser la figura de referencia en relaciones laborales: interlocución con Comité de Empresa y representación sindical, preparación y conducción de negociaciones colectivas complejas, anticipando escenarios de cambio.
- Desarrollar y evolucionar modelos organizativos y de trabajo (productividad, flexibilidad, incentivos y compensación).
- Supervisar los procesos de selección, desarrollo, formación, evaluación y retención, impulsando liderazgo y talento interno.
- Medir y proponer iniciativas orientadas a mejorar clima, compromiso y bienestar.
- Facilitar la integración cultural en el marco del grupo, impulsando la adopción de estándares y prácticas comunes.
- Garantizar el cumplimiento normativo y la coordinación de asesoramiento externo cuando proceda.
Lo que ofrecemos
- Posición de alta visibilidad y contribución directa al desempeño del negocio, con interlocución estrecha con la Dirección General.
- Proyecto estable y de continuidad, asociado a un contexto de evolución organizativa.
- Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad y trayectoria.
- Entorno profesional exigente, orientado a resultados y con impacto real en cultura, clima y relaciones laborales.
Lo que buscamos
Los requisitos incluyen:
- Titulación afín a la función. Valorable Máster en Recursos Humanos
- Experiencia sólida (idealmente +8/10 años) en posiciones de liderazgo de RRHH en entornos industriales.
- Trayectoria acreditada en negociación colectiva y gestion sindical.
- Muy valorable poseer experiencia internacional y pertenencia a comité de dirección
- Estilo de liderazgo cercano, capacidad de mediación, rigor técnico y orientación a resultados.
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