Resumen
¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo.
HR Path, grupo global de consultoría en RRHH, acompaña a clientes en proyectos de transformación de RRHH, tanto en el aspecto humano como en herramientas (SIRH). Interviene en Europa, América y Asia-Pacífico, para grandes cuentas y PYME, con apoyo global en desarrollo de la estrategia de RRHH.
Funciones
Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes.
Configuración y parametrización del módulo PY, definición y ajuste de esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.
Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.
Coordinación de la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.
Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.
Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH.
Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.
Requisitos
Mínimo 4 años de experiencia.
Experiencia en nómina española (PY-ES).
Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).
Conocimientos valorables en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, hay posibilidad de aprendizaje.
Deseable: inglés alto.
Qué ofrecemos
Contrato fijo directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.
Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.
Trabajo en equipo en un ambiente vibrante con buen ambiente laboral.
Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas.
Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.
Formato de trabajo híbrido en oficinas: Madrid, Albacete, Granada. xhfqzwm
Retribución competitiva y acceso a planes de retribución versátil.
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