Funciones y responsabilidades
* Facilitar la adaptación de los menores de diferentes culturas en el centro de menores, ayudando a reducir barreras culturales, lingüísticas y sociales.
* Fomentar un ambiente inclusivo que valore la diversidad cultural y favorezca la convivencia armónica.
* Actuar como intermediario en situaciones de conflicto entre menores de diferentes orígenes culturales.
* Aplicar técnicas de mediación para resolver malentendidos y disputas, ayudando a encontrar soluciones que respeten las diferencias culturales.
* Orientar a los menores sobre sus derechos y deberes, asegurando que comprendan las normas del centro.
* Impartir talleres y actividades para sensibilizar a los menores y al personal sobre la importancia de la diversidad cultural y el respeto mutuo.
* Fomentar el aprendizaje sobre las distintas culturas para promover el entendimiento y la tolerancia.
* Facilitar la comunicación entre los menores, el personal y sus familias, especialmente cuando existen barreras idiomáticas o culturales.
* Traducir y mediar en situaciones donde el lenguaje sea un obstáculo para la comprensión mutua.
* Detectar situaciones de discriminación cultural o exclusión y tomar medidas para garantizar que todos los menores sean tratados con dignidad y respeto.
* Asegurarse de que los menores en situación de vulnerabilidad sean apoyados y sus derechos respetados.
* Proporcionar asesoramiento al equipo educativo y profesional sobre cómo tratar y gestionar a menores interculturales.
* Ayudar a los profesionales a comprender las necesidades y dinámicas de los menores interculturales y adaptar las intervenciones a sus realidades.
* Garantizar que el centro sea un lugar donde se respeten las diferencias culturales y cada menor pueda expresarse sin temor a ser juzgado o excluido.
* Colaborar en la creación de un ambiente inclusivo que promueva el respeto y la convivencia entre menores de diversas culturas.
* Realizar evaluaciones periódicas sobre la integración cultural y el bienestar emocional de los menores en el centro.
* Elaborar informes sobre la evolución de los procesos de mediación y la adaptación de los menores a su entorno cultural.
* Trabajar conjuntamente con profesionales de diversas áreas (psicólogos, educadores sociales, etc.) para desarrollar planes de intervención adecuados.
Contrato y Salario
Contrato: Indefinido
Salario: Según convenio de reforma juvenil y protección de menores (15.992,76€ brutos anuales)
Sector de actividad: Infancia y Juventud
Jornada: Jornada completa de 38,5 horas semanales.
Horario de trabajo: Rotativo (tardes, noches y fines de semana)
Requisitos mínimos
* Titulación compatible e imprescindible con el puesto: Bachillerato.
* Dominio del árabe o francés a nivel nativo o C1 acreditado.
* Acreditación de no haber sido condenado por sentencia firme por delito contra la libertad e indemnidad sexual.
* Capacidad de organización y gestión.
* Flexibilidad horaria.
* Habilidad para trabajar en equipo.
* Permiso de conducir y vehículo propio.
Experiencia requerida
* Al menos 3 años de experiencia previa trabajando con menores, especialmente en contextos de diversidad cultural o en centros de protección de menores.
* Experiencia en la gestión de conflictos y mediación, preferentemente en contextos interculturales o de diversidad étnica y social.
* En caso de no disponer de dicha experiencia laboral, acreditar un número equivalente de horas de formación (100 horas por año) en materias relacionadas. La formación debe estar certificada por universidades, instituciones vinculadas o organismos públicos acreditados.
Más información
* Años de experiencia: 3-4
* Titulación requerida: Bachillerato
Contacto
SAMU. Dpto. de Gestión de Personas y Talento
Av. Américo Vespucio, Edif. Cartuja, blq. E, Local 7, 41092 Sevilla
tel: +34 954 46 11 33
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