Director/a de Recursos HumanosBuscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y consolidar la función de RRHH en una organización con entornos laborales exigentes y en evolución. La persona seleccionada será el referente técnico en materia laboral y organizativa, trabajando de forma muy cercana a Dirección y a las áreas clave del negocio. En la provincia de Palencia
Misión de la posiciónAsegurar una gestión sólida, rigurosa y alineada con la estrategia empresarial en todo lo relacionado con personas, estructura organizativa y relaciones laborales, aportando orden, fiabilidad y visión a medio y largo plazo.
Principales responsabilidades
Supervisar la administración de personal: contratación, nóminas, incidencias, altas, bajas y modificaciones contractuales.
Coordinar la relación con asesorías laborales, despachos jurídicos y proveedores externos.
Definir y mantener actualizada la estructura organizativa, roles y dependencias jerárquicas.
Diseñar y mejorar los procesos y herramientas de RRHH, impulsando eficiencia y digitalización.
Actuar como interlocutor principal en relaciones laborales y sindicales, participando en negociaciones y resolución de conflictos.
Aportar criterio en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, anticipando riesgos.
Colaborar estrechamente con Dirección, Finanzas y Operaciones en decisiones con impacto en personas, estructura y costes.
Elaborar reporting e indicadores laborales, asegurando información fiable y actualizada.
Retos a corto plazo (primeros meses)
Analizar y diagnosticar el estado actual de la función de RRHH.
Homogeneizar y asegurar la fiabilidad de los procesos laborales clave.
Clarificar y documentar la estructura organizativa y los roles.
Reforzar un marco sólido y previsible de relaciones laborales.
Convertirte en un referente interno de confianza en materia laboral y organizativa.
Perfil para el puestoExperiencia
Al menos 8–10 años de experiencia en Recursos Humanos.
Fuerte especialización en administración de personal y relaciones laborales.
Experiencia en entornos industriales, productivos o corporativos.
Experiencia en interlocución sindical y negociación colectiva.
Valorable experiencia trabajando con áreas financieras o de control de gestión.
FormaciónTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.
Valorable posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRHH.
Valorable formación en legislación laboral o compliance.
Conocimientos técnicos
Conocimiento actualizado de legislación laboral.
Gestión integral de procesos laborales (contratación, nómina, incidencias, absentismo).
Definición de estructuras organizativas y roles.
Coordinación con asesorías laborales y despachos jurídicos.
Manejo de herramientas de RRHH y reporting (Excel avanzado).
Otras competencias valoradas
Rigor, método y orientación al detalle.
Capacidad para aportar orden y estabilidad organizativa.
Credibilidad y habilidades de comunicación con distintos interlocutores.
Estilo de trabajo discreto, fiable y orientado al servicio interno.
Pragmatismo, criterio técnico y cercanía.
Alta responsabilidad, ética profesional y compromiso.
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