Cultivar es una empresa líder en importación y exportación de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes : desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
El / la Técnico / a de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales será responsable de gestionar la administración integral del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta documentación de los empleados. Además, garantizará la implementación efectiva de las políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable. Este puesto reporta directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando en estrecha colaboración con otros departamentos y con proveedores externos para optimizar los procesos administrativos y de seguridad en la empresa.
Funciones a desarrollar :
* Gestión y control de la documentación del personal : contratos, altas, bajas, modificaciones, etc.
* Control de las vacaciones, permisos y ausencias de los empleados.
* Elaboración y actualización de informes internos relacionados con el personal.
* Coordinación con la empresa externalizada de nóminas para garantizar la correcta gestión de salarios, retenciones, y pagos.
* Supervisión del cumplimiento de la jornada laboral y control de horarios.
* Gestión de la base de datos de empleados, actualizando cualquier cambio en su situación laboral.
* Asesoramiento administrativo a los empleados en cuanto a trámites y documentos relacionados con su empleo.
Prevención de Riesgos Laborales :
* Colaboración con el Técnico Externo de PRL : Apoyo en la identificación y evaluación de riesgos laborales en las distintas áreas de la empresa.
* Supervisión de Seguridad : Seguimiento de las medidas de seguridad y el uso adecuado de los EPIs.
* Formación en PRL : Coordinación de la formación en prevención de riesgos laborales y primeros auxilios.
* Gestión de Accidentes : Control y registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, en colaboración con el técnico externo.
* Planes de Emergencia : Apoyo en la elaboración y actualización de los planes de emergencia y evacuación.
* Asesoramiento Normativo : Asesoramiento sobre la normativa de seguridad y salud laboral, trabajando con los responsables de cada área.
Cumplimiento Normativo :
* Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de prevención de riesgos laborales vigente.
* Colaborar en la preparación de auditorías internas y externas relacionadas con la seguridad y la gestión del personal.
* Seguimiento y actualización de la documentación necesaria para cumplir con las normativas de PRL y otros requisitos legales.
* Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o afines.
* Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio mínimo).
* Experiencia mínima de 5 años en gestión administrativa de personal, preferiblemente en empresas industriales o logísticas.
* Experiencia en la gestión de PRL en entornos laborales de alto riesgo.
* Conocimientos en la legislación laboral y normativa de PRL vigente.
* Capacidad de organización, atención al detalle y habilidades comunicativas.
* Experiencia trabajando con proveedores externalizados (por ejemplo, para la gestión de nóminas).
* Valorable experiencia en el sector agroalimentario o en empresas de importación de frutas.
Conocimientos Específicos :
* Conocimiento de Legislación Laboral y PRL.
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