🌍 ¿Te gustaría aplicar tu experiencia en SAP a un sector con impacto real en la vida de las personas?
En Cofares, lideramos la distribución farmacéutica en España y estamos impulsando la transformación digital de nuestro ecosistema de salud. Apostamos por la tecnología, la innovación y la colaboración, y queremos incorporar a alguien que quiera crecer con nosotros.
* Únete al Smart Healthing : trabajar con propósito, tecnología y personas.
Requerimos la incorporación de un/a Consultor/a SAP SD R3 / S4 para nuestro equipo de Soluciones & Procesos con las siguientes funciones:
* Liderazgo del proceso Order to Delivery en el Grupo Cofares asumiendo labores en la gestión de procesos, diseño e implantación de soluciones, monitorización y evolución del mismo.
* Gestión de proyectos, evolutivos y participación en los mismos del propio ámbito.
* Seguimiento y tratamientos de incidencias.
* Interlocución con el área de Order to Delivery del área usuaria.
* Realización de propuestas de mejora en los aplicativos (principalmente SAP pero también integración con otros sistemas).
* En el ámbito del delivery participará en :
* Diseño en flujos de procesos.
* Diseñar las soluciones funcionales a implantar
* Implantar las soluciones trabajando en tareas de pruebas, formaciones y puesta en producción.
Qué buscamos
* Experiencia de 3 a 5 años en SAP SD (R / 3 y / o S / 4).
* Conocimiento del ciclo completo de proyectos (end-to-end).
* Experiencia en soporte y pequeños evolutivos.
* Valorable:
* Experiencia en S / 4HANA
* Conocimiento del sector farma o gran consumo.
Nos encantaría que seas una persona…
* Colaborativa, adaptable y orientada a la mejora continua.
* Que disfrute aprendiendo y trabajando en equipo.
¿Qué ofrecemos?
* Contrato indefinido.
* Modelo híbrido de teletrabajo y horario flexible.
* Jornada intensiva todos los viernes y en verano.
* Tarde libre en tu cumpleaños.
* Gimnasio gratuito en nuestras instalaciones.
* Proyecto sólido, con impacto y recorrido de crecimiento.
En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.
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