PstrongDESCRIPCIÓN DEL PUESTO /strong /ppBuscamos incorporar una persona al strongDepartamento de Recursos Humanos /strong para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado. /ppLa persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como strongtécnica laboral /strong, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. /ppbr/ppstrongRESPONSABILIDADES PRINCIPALES /strong /ppstrongSelección y gestión de talento /strong /pulliGestión integral de los procesos de strongselección y contratación de personal /strong. /liliPublicación y gestión de strongofertas de empleo /strong a través de LinkedIn y otros canales. /liliCriba curricular, strongentrevistas /strong, coordinación y seguimiento de candidatos. /liliCreación y mantenimiento de strongbase de datos de candidatos y seleccionados /strong. /liliCoordinación con strongETT /strong para la búsqueda de personal. /liliSelección, coordinación y seguimiento de strongpracticantes extranjeros /strong. /li /ulpstrongAdministración laboral y gestión de personal /strong /pulliGestión y control de strongaltas y bajas en Seguridad Social /strong, elaboración de contratos y documentación asociada. /liliGestión de strongContrat@ /strong, Certific@ y presentación de strongseguros sociales /strong. /liliIntroducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). /liliGestión de strongembargos /strong, IT, accidentes de trabajo y tramitación de /liliAtención a inspecciones y requerimientos de strongInspección Laboral /strong. /li /ulpstrongPrevención de Riesgos Laborales (PRL) /strong /pulliCoordinación con el strongServicio de Prevención Ajeno /strong. /liliOrganización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. /liliGestión de la formación en strongPRL /strong y reconocimientos médicos. /liliCoordinación de empresas externas en materia de PRL. /liliCreación y gestión de strongprotocolos de prevención /strong. /li /ulpstrongGestión interna y bienestar del empleado /strong /pulliControl de horarios. /liliGestión y control de stronguniformes de trabajo /strong. /liliGestión y acompañamiento de los strongalojamientos de la empresa /strong. /liliResolución de conflictos laborales. /liliGestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. /liliCreación de protocolos internos y mejoras para los empleados. /liliGestión de la aplicación de RRHH para empleados. /liliOrganización y coordinación de strongformaciones internas /strong. /li /ulpbr/ppstrongPERFIL BUSCADO /strong /pulliFormación en strongRelaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar /strong. /liliExperiencia previa en strongdepartamento de RRHH /strong, especialmente en strongselección de personal /strong y gestión laboral. /liliConocimientos de normativa laboral y PRL. /liliValorable experiencia con strongA3 /strong. /liliPersona organizada, proactiva y resolutiva. /liliBuenas habilidades de comunicación y trato con empleados. /liliCapacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía. /li /ulpbr/ppstrongSE OFRECE /strong /pulliIncorporación a un strongdepartamento de RRHH consolidado /strong. /liliPuesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad. /liliEntorno de trabajo cercano y colaborativo. /liliParticipación activa en la gestión de personas de la empresa. /li /ulpbr/p