Director de Proyectos IT de Implementación de CORE SEGUROS SaludUbicación: Madrid (modelo híbrido)Modalidad: Entorno corporativo multinacionalBuscamos un profesional senior para liderar la implantación y evolución del CORE asegurador en el ramo de Salud, coordinando equipos multidisciplinares y ejerciendo de interlocutor clave con negocio en proyectos estratégicos de gran escala.Responsabilidades principales- Dirección integral de proyectos estratégicos de implantación del CORE Salud: planificación, ejecución y control del porfolio.- Interlocución con Equipo interno, Proveedores externos, Product Owners y sponsors de negocio para identificar, estimar y priorizar necesidades del área de Salud.- Propuesta de soluciones tecnológicas, estimaciones de alto nivel, gestión de la demanda y seguimiento completo hasta la puesta en producción.- Mejora continua de la solución (junto con su equipo), coordinación del equipo de producto y fortalecimiento del conocimiento del CORE y sus integraciones.- Liderazgo de equipos multiculturales y multidisciplinares, promoviendo la colaboración y el alto rendimiento.Requisitos- Ingeniería Superior en Informática, Telecomunicaciones o titulación equivalente.- Más de 10 años de experiencia en Dirección de proyectos tecnológicos en empresas de primer nivel del sector Seguros de Vida .- Al menos 5 años liderando proyectos de sistemas de seguros de IMPLEMENTACION DE SOFTWARE Salud en grandes compañías del sector .- Experiencia en entornos multinacionales y proyectos a gran escala.- Conocimiento profundo de los procesos del negocio Salud: tarificación, cotización, cuestionarios médicos, Siniestros (asistencia y reembolsos), Gestión de proveedores médicos ,Colectivos y grupos, etc...- Conocimientos técnicos en Oracle, PL/SQL, Java, metodologías ágiles, ITIL, DevOps y Project Management.- Inglés mínimo B2.- Disponibilidad para viajar un 10% del tiempo, incluyendo desplazamientos internacionales.Habilidades clave- Liderazgo estratégico e influencia.- Comunicación efectiva en entornos multiculturales.- Capacidad analítica y orientación a resultados.Beneficios sociales- Seguro de salud para el empleado con opción a familiares.- Plan de pensiones o previsión social complementaria.- Retribución flexible (transporte, restaurante, guardería, etc.).- Modelo híbrido y flexibilidad horaria.- Programas de formación continua y desarrollo profesional.- Medidas de conciliación y apoyo familiar.- Estabilidad laboral en entorno corporativo consolidado.- Beneficios en productos y servicios del sector asegurador.Indicadores de éxito- Entrega de proyectos en tiempo, forma y presupuesto.- Integración, adopción y mejora del CORE por parte del negocio.- Mejora de KPIs operativos y experiencia del cliente.