Descripció
Axxon selecciona per empresa en creixement, amb una clara orientació a la qualitat, la innovació i el benestar de les persones. Responsable de RRHH i Laboral (H/D). Reportant a direcció general, la persona seleccionada s’encarregarà de gestionar i coordinar les àrees relacionades amb la gestió laboral i de personal, assegurant el compliment de la normativa vigent, així com liderar tots els processos vinculats a l’àrea de recursos humans.
Responsabilitats
* Garantir el compliment de la normativa laboral vigent, supervisant i controlant la realització dels contractes, altes i baixes, nòmines i relacions amb organismes oficials, assegurant una administració laboral rigorosa i eficient.
* Assessorar a la direcció general en matèria laboral, disciplinària i de polítiques internes.
* Gestionar i mantenir una relació fluida amb els diferents equips de treball i àrees organitzatives, assegurant una comunicació transparent i constructiva.
* Participar en la definició i execució de plans de carrera, formació i desenvolupament, així com en l’elaboració de polítiques retributives i d’incentius que fomentin la motivació i la permanència.
* Fer el seguiment i anàlisi d’indicadors laborals (absentisme, rotació, costos laborals, clima laboral), elaborant informes i propostes de millora per optimitzar l’eficiència i el benestar del personal.
Experiència i qualificacions
* Mínim 3 anys d’experiència com a responsable de recursos humans, preferiblement en entorns amb processos estructurats de +100 treballadors/es.
* Sòlids coneixements en gestió laboral: contractes, nòmines, seguretat social i normativa laboral vigent.
* Es valorarà haver creat i implantat polítiques de recursos humans, així com establert procediments de control i gestió laboral.
Oferim
* Contracte indefinit i jornada completa.
* Salari competitiu, adaptat a l’experiència i perfil del candidat/a.
* Formació contínua i oportunitats de desenvolupament professional.
* Cultura organitzacional basada en la innovació, la col·laboració i el treball en equip.
Formació iCompetències
* Grau universitari en Dret, Psicologia, Administració i direcció d’empreses, o estudis similars.
* Valorable formació complementària en gestió de nòmines, legislació laboral i prevenció de riscos laborals.
* Coneixement d’eines de gestió de personal, ERP o software de RRHH i fulls de càlcul.
* Valorable (no imprescindible) nivell B2.2 d’Anglès.
Habilitats
* Gestionar informació complexa, elaborar informes i prendre decisions basades en dades.
* Comunicar-se de manera clara i assertiva amb empleats, direcció i representació dels treballadors.
* Prevenir, mediar i resoldre incidències laborals de manière equilibrada i professional.
* Actitud proactiva, autonomia i capacitat de resolució de problemes.
#J-18808-Ljbffr