Operario/a de Planta Química - Fin de semana + 2 días Desde la delegación de IMAN Molins de Rei precisamos incorporar un/a Operario/a de Planta Química para trabajar en una empresa del sector químico ubicada en Sant Just Desvern.
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Salario: Según experiencia aportada.
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Tipo de contrato: Indefinido
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Jornada: Jornada Completa
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Años de experiencia: Sin Experiencia Las funciones a desempeñar son:
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- Carga y descarga / envasado de producciones (equipos de destilación y reactores).
- Pesar envases de producto final.
- Analizar mediante cromatografía de gases productos acabados.
- Control de parámetros de cada uno de los equipos en funcionamiento.
- Vaciar y controlar fracciones del proceso establecido en la hoja de control.
- Reenvasar productos en diferentes formatos.
- Realizar mantenimientos de planta (con ayuda de mantenimiento).
- Preparar materia prima de producción.
- Preparar expediciones de productos finales.
- Control de stock de envases vacíos y recolocación de nuevos envases.
- Control de stock de envases vacíos sucios para gestionar su recogida.
- Vigilar por una limpieza continua de la planta.
- Velar por el uso de EPIs.
- Redacción de PNTs.
¿Qué se ofrece?\n
Contrato ETT de tres meses + posibilidades reales de incorporación a empresa
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Horario: Turno de sábado y domingo 12 horas. Un día entre semana 8h y otro día 6.45h, total horas: 38,45h.
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¿Qué te hará triunfar en este puesto?
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- Formación CGFS/ FP en Química
- Experiencia mínima de 5 años en planta de destilación (planta química).
- Imprescindible experiencia con reactores y destiladores.
- Habituado/a a trabajar mediante instrucciones de trabajo, PNTs, entornos de mejora continua, APPCC, 5s.
- Carnet de carretillas elevadoras.
- Persona proactiva, organizada, resolutiva, con habilidades comunicativas, analítica, meticulosa en el seguimiento de procesos y con un alto nivel de responsabilidad
- Conocimiento del material mecánico, maquinaria técnica y habituado a trabajar con PLCs
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.