HUMAN RESOURCES MANAGER. BARCELONA
Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento.
FUNCIONES PRINCIPALES
* Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio.
* Aproximadamente 240 empleados.
* Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia.
* Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales.
* Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.
* Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas).
* Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos.
* Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos.
* Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en cuestiones de recursos humanos relativas a igualdad de oportunidades laborales, compensación, gestión del personal, remuneración, etc.
* Coordinar las actividades de relaciones laborales con el comité de empresa interno, sindicatos o terceros. Liderar la negociación anual del convenio local.
* Supervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS).
* Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos.
* Colaborar con los equipos regionales y globales en iniciativas clave del área.
PERFIL
1. Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master / MBA o formación en RRHH valorable.
2. 15 años de experiencia en RRHH (al menos 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción, químico, metal).
3. Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia, química), relaciones laborales y soluciones EHS.
4. Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención.
5. Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.
6. Idiomas : español e inglés fluidos (imprescindible).
7. Nivel avanzado de Excel y Office.
J-18808-Ljbffr
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