GS Inima Environment es la empresa del Grupo GS E&C especializada en las actividades de medio ambiente.
Actúa en todas las fases de los proyectos en que participa: Diseño, Tecnología, Construcción, Operación y Mantenimiento y desarrolla su actividad tanto en el mercado público como en el privado.
En la actualidad tiene presencia en España, Estados Unidos, Brasil, Chile, México, Colombia, Perú, Portugal, Argelia, Marruecos, Túnez y Oriente Medio.
Buscamos Responsable de área de Administración de de Personal con el objetivo de controlar, gestionar y organizar del área de administración de personal, implementar mejoras para asegurar la exactitud del cálculo y el dato, garantizar el cumplimiento con las normativas y la fluidez de la información.
Funciones:
* Asegurar, con la veracidad del dato y la legislación, el proceso completo de nómina (altas, bajas, pagos variables, etc), seguridad social, tributación y cuentas contables
* Cotejar, interpretar y decidir sobre la aplicación de los distintos Convenios Colectivos para garantizar el cumplimiento del marco legal.
* Asegurar la correcta aplicación de las modalidades de contratación.
* Control y análisis de la plantilla y seguimiento de KPI's, Social Report, fichajes, vacaciones, absentismo, beneficios sociales, Retribución Flexible, teletrabajo etc.
* Aconsejar a la Dirección de Gestión de Personas sobre la aplicación de cambios legislativos, contractuales, consultas laborales, y todo lo relativo al modificaciones y aplicaciones en los devengos de nómina.
* Analizar y controlar presupuestos, salarios y costes del departamento.
* Controlar y gestionar la facturación del departamento
* Analizar, controlar y dar seguimiento a los asuntos legales, tomando la decisión de delegar a quien corresponda
* Controlar y asegurar la correcta aplicación de los impuestos y de las exenciones aplicables (Ejemplo: Cálculo del 7P)
* Asegurar al correcta aplicación de la legislación y convenios para las UTEs. La correcta realización de las nóminas controlando el cálculo de los devengos de acuerdo a los convenios de aplicación, y llevar el control y la aplicación de las incidencias mensuales.
* Actualizar y analizar las normativas relativas asuntos laborales, fiscales, seguridad social.
* Revisar y definir políticas y procedimientos relativos a su área y proponer mejoras
* Realizar auditorías de forma recurrente de la nómina
* Elaborar análisis, informes y bases de datos para el registro retributivo.
Requisitos:
* Licenciatura en Relaciones Laborales o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo, Empresariales o similar.
* Valorable: Estudios de posgrado en gestión de RRHH o Compensación y Beneficios.
* Mínimo de 10 años de experiencia en puesto similar
* Experiencia en gestión de equipos.
* Experiencia en creación en organización y estructuración de departamento de personal.
* Experto/a en la realización del ciclo completo de nóminas, Impuestos, Seguridad Social
* Experiencia en el manejo de programas/herramientas informáticas de RRHH.
* Valorable nivel de inglés B2
* Conocimiento de la Legislación en materia laboral y fiscal
Información complementaria:
* Disponibilidad para viajar
* Capacidad de comunicación
* Habilidad numérica y análisis de datos
* Alto grado de iniciativa y búsqueda de soluciones
* Orientado al detalle y excelentes habilidades de seguimiento
* Capacidad demostrada para priorizar, cumplir plazos, tomar decisiones y cambiar el curso de acción rápidamente.
* Agilidad de respuesta
¿Qué ofrecemos?
Trabaja en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua.
Porque nuestra vida personal es lo más importante, tenemos horario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano.
Conciliación personal: trabajo en remoto.
Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, guardería, seguro médico, tarjeta transporte.
Formación en idiomas y competencias como parte de tu plan de carrera en la compañía.
Poder participar en proyectos de voluntariado y acción social.
*En GS Inima sabemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y la igualdad y diversidad son dos pilares en nuestros compromisos. En los procesos de selección como en el desarrollo profesional se tendrán en cuenta los méritos y capacidades, sin hacer distinciones por origen, raza, edad, género, orientación sexual o capacidades diferentes y/o cualquier otro motivo.